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Fortschrittsindex Vereinbarkeit – Unternehmenskultur messbar machen – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/mediathek/fortschrittsindex-vereinbarkeit-unternehmenskultur-messbar-machen--213108

Das kostenlose Online-Tool „Fortschrittsindex Vereinbarkeit“ hilft Unternehmen mit messbaren Ergebnissen, ihre familienbewusste Unternehmenskultur zu…
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SMV Sitz- & Objektmöbel GmbH: Individuelle Arbeitszeitmodelle – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/gute-beispiele/smv-sitz-objektmoebel-gmbh-individuelle-arbeitszeitmodelle-213318

Individuelle Lösungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf – bei dem Sitz- und Objektmöbelhersteller SMV funktioniert das. Das Unternehmen aus dem westfälischen Löhne unterstützt seine aktuell 37 Beschäftigten dabei, Kinderbetreuung oder Pflege mit den Arbeitszeiten zu vereinbaren.
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Wenn Beschäftigte Eltern werden: Familienpolitische Fachtagung – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/alle-meldungen/wenn-beschaeftigte-eltern-werden-familienpolitische-fachtagung-239998

Bundesministerin Lisa Paus sprach bei der Familienpolitischen Fachtagung des DGB über die Relevanz von Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Zeiten des Fachkräftemangels.
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Branchenservices Väterfreundlichkeit erschienen – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/alle-meldungen/branchenservices-vaeterfreundlichkeit-erschienen--254946

Väterfreundlichkeit lohnt sich besonders für männerdominierte Branchen. Zwei neue Leitfäden für Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau sowie der IT-Branche bieten Daten, Gestaltungsmöglichkeiten und Praxisbeispiele.
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Experteninterview zur Vereinbarkeit für Väter – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/vereinbarkeitsthemen/vaeter-und-vereinbarkeit/experteninterview-zur-vereinbarkeit-fuer-vaeter-213118

Dr. David Juncke, Partner und Direktor bei der Prognos AG rät Unternehmen, Väter in ihrer je spezifischen Lebensphase zu sehen und passgenaue Vereinbarkeitsangebote zu machen.
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