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Familienfreundliches Employer Branding als roter Faden in der Unternehmensstrategie – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/vereinbarkeitsthemen/kommunikation-/familienfreundliches-employer-branding-als-roter-faden-in-der-unternehmensstrategie-213076

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein wichtiger Teil, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dabei geht es um ein strategisches Gesamtkonzept, dass in der Unternehmenskultur verankert sein sollte.
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Erfolgsfaktor Familie – Mit KI Vereinbarkeit neu denken – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/veranstaltungen/erfolgsfaktor-familie-mit-ki-vereinbarkeit-neu-denken-278536

Familienfreundlichkeit trifft KI – Erfolgsrezept für Fachkräftesicherung: Erfahren Sie in unserem Webinar, wie Unternehmen durch die Kombination von Künstlicher Intelligenz und familienfreundlichen Maßnahmen ihre Attraktivität steigern und Fachkräfte sichern können.
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Impulse für eine familienbewusste Arbeitswelt – mit Fokus auf Allein- und Getrennterziehende – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/praxisforum/impulse-fuer-eine-familienbewusste-arbeitswelt-mit-fokus-auf-allein-und-getrennterziehende-275486

Kurz im Überblick: Diese Maßnahmen und Haltungen unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Allein- und Getrennterziehende in den…
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Bernd Münstermann GmbH: Verständnis und Flexibilität gegen den Druck – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/gute-beispiele/bernd-muenstermann-gmbh-verstaendnis-und-flexibilitaet-gegen-den-druck-214522

Die Bernd Münstermann GmbH fördert mit individuellen und flexiblen Lösungsansätzen aktiv eine angemessene Auszeit von beruflichen Aktivitäten für die Familie.
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3M Deutschland GmbH: Flexible Arbeitszeitgestaltung – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/gute-beispiele/3m-deutschland-gmbh-flexible-arbeitszeitgestaltung-213234

Martina Wienands ist IT-Managerin Human Resources bei der 3M Deutschland GmbH. Als Angestellte mit Mitarbeiterverantwortung kombiniert sie Vertrauensarbeitszeit, Jahresarbeitszeit und Telearbeit. Diese Flexibilität will sie nicht mehr missen.
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