Führungskräfte sind Gestalterinnen und Gestalter und damit Vorbilder für die Vereinbarkeit in Unternehmen.
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Familienbewusste Arbeitszeitmodelle zahlen sich aus. Unser Netzwerkmitglied Rose Bikes zeigt, wie es seine Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt.
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Unsere neue Reihe: Eine halbe Stunde Vereinbarkeits-Espresso!
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Sie haben Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, möchten mehr über die Angebote des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ erfahren oder haben einfach mal Lust, sich mit uns auszutauschen? In unserer digitalen Sprechstunde stehen wir Ihnen einmal im Monat live zur Verfügung – unkompliziert und offen.
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Kurz im Überblick: Diese Maßnahmen und Haltungen unterstützen in den Unternehmen, die wir für diese Ausgabe befragt haben, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie:
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Als Schulen und Kitas pandemiebedingt plötzlich geschlossen waren, empfand mehr als jede zweite Familie mit Kindern unter 15 Jahren die Neuorganisation der Kinderbetreuung als größte Herausforderung – Alleinerziehende mit 62 Prozent noch mehr als Paareltern (54 %), so eine repräsentative Onlinebefragung des Instituts für Demoskopie Allensbach im Auftrag des Bundesfamilienministeriums im April und Mai 2020.
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Schätzungsweise 4 bis 5 Millionen Privatpersonen kümmern sich in Deutschland um einen pflegebedürftigen Angehörigen. Zwei Drittel der Pflegenden sind berufstätig. Sie stehen oft großen organisatorischen und emotionalen Herausforderungen gegenüber und haben häufig zeitliche Vereinbarkeitsprobleme.
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