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Damit die Boomer bleiben: Maßnahmen für flexible und altersgerechte Erwerbsbeteiligung – Erfolgsfaktor Familie

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Trotz der schwierigen wirtschaftlichen Lage besteht in einigen Branchen und Regionen nach wie vor ein eklatanter Fachkräftemangel. Welche Rahmenbedingungen können Unternehmen schaffen, um qualifizierte ältere Beschäftigte möglichst lange an ihren Betrieb zu binden?
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SE-Consulting: Randzeitenbetreuung = bessere Vereinbarkeit – Erfolgsfaktor Familie

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Die Betriebskita „MyDagis“ in Köln öffnet um 7 Uhr morgens und bietet im Notfall Betreuung bis 19 Uhr abends, auch kurzfristig und stundenweise vereinbar. Lediglich im Sommer schließt die Einrichtung für eine Woche ihre Pforten. Den bei SE-Consulting beschäftigten Eltern erleichtert diese hohe Flexibilität den Wiedereinstieg in den Beruf erheblich, und das Unternehmen profitiert von einer nachhaltigen Mitarbeiterbindung.
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Praxisforum: Alleinerziehende Beschäftigte brauchen flexible Vereinbarkeit – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/alle-meldungen/praxisforum-alleinerziehende-beschaeftigte-brauchen-flexible-vereinbarkeit-275822

Das aktuelle Praxisforum widmet sich den besonderen Herausforderungen von Allein- und Getrennterziehenden in der Arbeitswelt – und zeigt, wie Unternehmen mit einer möglichst hohen Flexibilität echte Entlastung schaffen können.
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So lassen sich verschiedene Interessen austarieren – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/praxisforum/so-lassen-sich-verschiedene-interessen-austarieren-212818

Wie Sie die betrieblichen Anforderungen, die individuellen Bedürfnisse und die Teaminteressen in Beziehung zueinander setzen, das erfahren Sie in unserem Praxisbeispiel. Die AOK Hessen hat ein Verfahren entwickelt, wie Führungskräfte und Teammitglieder miteinander die jeweiligen Einzelinteressen so austarieren, dass am Ende für alle eine tragfähige Lösung zustande kommt. Lesen Sie hier, wie das gelingt.
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