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Es gibt eine Vielzahl an flexiblen Arbeitszeitmodellen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen. Doch worin unterscheiden sich diese?
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Wie können Unternehmen Vereinbarkeitsangebote so gestalten, dass diese auch von Vätern ganz selbstverständlich genutzt werden?
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Zum Start der virtuellen Multiplikatorenveranstaltung am 12. Juni 2025 eröffnet Kirsten Frohnert, Projektleiterin des Netzwerkbüros „Erfolgsfaktor…
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Sehen Sie in diesem Video Eindrücke der Keynote über die Potenziale von Müttererwerbsarbeit, gehalten von Dr. David Juncke am Unternehmenstag am 19.
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Hier finden Sie Studien, Broschüren, Flyer und weitere Publikationen zu den Themenbereichen des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
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Den Ausschlag gab eine Beschäftigtenbefragung: Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist bei Upstalsboom aus Emden Ausgangspunkt einer Erfolgsgeschichte für das gesamte Unternehmen.
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Hier finden Sie Studien, Broschüren, Flyer und weitere Publikationen zu den Themenbereichen des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
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Die Leipziger Wasserwerke bieten eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen an, die sich an den Lebensphasen und individuellen Arbeitsbereichen der Beschäftigten orientieren: Sei es für alleinerziehende Führungskräfte oder für Abwassertechniker, die durch ein familienorientiertes Schichtsystem mehr Verantwortung in der Familie übernehmen können.
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Mitmachen lohnt sich: In diesem Video berichten Besucherinnen des Unternehmenstags 2025 des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“, warum sie sich im…
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Erfahren Sie von Besucherinnen des Unternehmenstages 2025 des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“, warum sich der Beitritt und das Engagement im…
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