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Florian Kunze ist Professor für Organizational Studies an der Universität Konstanz und leitet das Future of Work Lab Konstanz, an dem auch die Konstanzer Homeoffice-Studie angesiedelt ist. Führungskräfte sollten nicht nur Ziele setzen, sondern sich auch individuell um ihre Beschäftigten kümmern und dafür sorgen, dass dies fair und gerecht geschieht, sagt der Forscher.
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Wir zeigen Ihnen die Arbeit der rund 600 Lokalen Bündnisse für Familie in Deutschland − diesmal am Beispiel des Jenaer Bündnisses für Familie. Lesen Sie hier, wie das Bündnis in Kooperation mit seinen Bündnispartnern bei der Kinderbetreuung Familien und Unternehmen unterstützt.
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Die Sweet Tec GmbH versteht sich als große „Bonbonfamilie“ und setzt sich für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Bereits in der…
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Väternetzwerk – ist das was für uns?
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Anke Brinkmann, Bundesverband der Personalmanager, betont in ihrem Fachimpuls die Verantwortung der Führungskräfte für das Gelingen von Vereinbarkeit…
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Sie glauben, dass eine lebensphasenorientierte Arbeitszeit nur in der Verwaltung funktioniert? Es geht auch anders, wie das Gartenbauunternehmen…
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Weiterbildung: Arbeiten mit der Cloud
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e-koris begann damit, die Arbeitszeiten an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anzupassen. Daraus hat sich die Vier-Tage-Woche entwickelt, und trotz der Umverteilung der Arbeitsstunden ist die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben hier immer noch gut möglich. Und freitags haben alle frei.
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Das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ stellt in diesem Unternehmensportrait die Vereinbarkeitsmaßnahme „Frauennetzwerk“ von Thermo Fisher Scientific vor.
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