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Filmporträt: IKK Südwest – Elternkompetenzen für das Unternehmen nutzen – Erfolgsfaktor Familie

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Wissen Sie, welche Kompetenzen Ihre Beschäftigten durch ihre Elternschaft oder ein Ehrenamt privat erwerben – und wie Sie diese für Ihr Unternehmen nutzbar machen können?
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Erfolgreiche Fachkräftesicherung im Einkauf und Logistik durch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/publikationen/erfolgreiche-fachkraeftesicherung-im-einkauf-und-logistik-durch-die-vereinbarkeit-von-beruf-und-familie-213518

Hier finden Sie Studien, Broschüren, Flyer und weitere Publikationen zu den Themenbereichen des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
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Aus der Praxis für die Praxis – Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Handel – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/publikationen/aus-der-praxis-fuer-die-praxis-vereinbarkeit-von-beruf-und-familie-im-handel-213508

Hier finden Sie Studien, Broschüren, Flyer und weitere Publikationen zu den Themenbereichen des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
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Das war die Multiplikatorenveranstaltung 2025 "Familienbewusstes Führen" – Podiumsdiskussion – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/mediathek/das-war-die-multiplikatorenveranstaltung-2025-familienbewusstes-fuehren-podiumsdiskussion-267052

Kirsten Frohnert im Gespräch mit Unternehmensvertreter*innen der Sparkasse Bremen AG, der MARKTKOST Lunch as a Service GmbH, des Bundesverbands der…
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Möglichkeiten und Grenzen von Flexibilität ausloten – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/praxisforum/moeglichkeiten-und-grenzen-von-flexibilitaet-ausloten-212900

Oliver Schmitz ist Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, die gerade eine Befragung unter 21 Organisationen zum Stellenwert des Generationenmanagements als Teil einer familienbewussten Personalpolitik abgeschlossen hat. Generationengemischte Teams bewähren sich besser als altershomogene Teams, so ein Ergebnis. Warum dies so ist und wo für die Generationen Y und Z die Grenzen der Flexibilität liegen, erläutert er im Gespräch.
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