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B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH: Schnellerer Wiedereinstieg durch Betriebskita – Erfolgsfaktor Familie

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Dank der Betriebskita „Ghostship“ können beschäftigte Eltern der B·A·D GmbH nach ihrer Elternzeit schneller an ihren alten Arbeitsplatz zurückkehren. So wurde beim Neubau der Firmenzentrale in Bonn-Beuel von Anfang an eine Kita mit eingeplant.
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DRK-Kreisverband Rudolstadt e.V.: Betriebliche Kinderbetreuung auch für die Kleinsten – Erfolgsfaktor Familie

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Der DRK-Kreisverband Rudolstadt e.V. bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit einer Kleinkindgruppe eine eigene betriebliche Kinderbetreuung. So werden Fachkräfte aus dem Pflege- und Erziehungsbereich gehalten und die Mitarbeitermotivation gestärkt.
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apetito AG: Ferienbetreuung entlastet Eltern – Erfolgsfaktor Familie

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Die betriebliche Ferienfreizeit ist bei der apetito AG seit 2008 ein fester Bestandteil der familienfreundlichen Maßnahmen im Unternehmen. Das Unternehmen bietet sogar ein Ferienprogramm in den Sommerferien an.
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Aus der Praxis für die Praxis – Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Hochschulen – Erfolgsfaktor Familie

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Hier finden Sie Studien, Broschüren, Flyer und weitere Publikationen zu den Themenbereichen des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
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Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Krankenhaus – Aus der Praxis für die Praxis – Erfolgsfaktor Familie

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Gestalten Sie Ihre Unternehmenskultur familienfreundlich! Ein Leitfaden für die betriebliche Umsetzung – Erfolgsfaktor Familie

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Filmporträt: ZF Friedrichshafen – Sozialbaustein in der Karriereplanung – Erfolgsfaktor Familie

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ZF Friedrichshafen entwickelt innovative Produkte für die Automobilindustrie. Dieses Streben nach Innovationen zeigt sich auch in den Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
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Aus der Corona-Krise lernen: Erfahrungen und neue Impulse für die betriebliche Vereinbarkeitspolitik – Erfolgsfaktor Familie

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Filmporträt: IKK Südwest – Elternkompetenzen für das Unternehmen nutzen – Erfolgsfaktor Familie

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Wissen Sie, welche Kompetenzen Ihre Beschäftigten durch ihre Elternschaft oder ein Ehrenamt privat erwerben – und wie Sie diese für Ihr Unternehmen nutzbar machen können?
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