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Was erwarten Fachkräfte mit Familienverantwortung von ihren Arbeitgebern? – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/alle-meldungen/was-erwarten-fachkraefte-mit-familienverantwortung-von-ihren-arbeitgebern--241002

Die neue Studie des Unternehmensprogramms zeigt: Für Beschäftigte mit familiärer Verantwortung ist betriebliche Familienfreundlichkeit ein Muss, jedoch unterscheiden sich die gewünschten Maßnahmen deutlich.
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Aus der Praxis für die Praxis – Gute Beispiele zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der chemischen Industrie – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/publikationen/aus-der-praxis-fuer-die-praxis-gute-beispiele-zur-vereinbarkeit-von-beruf-und-familie-in-der-chemischen-industrie-213506

Hier finden Sie Studien, Broschüren, Flyer und weitere Publikationen zu den Themenbereichen des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
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Filmporträt: Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG – Flexibilität für alle – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/gute-beispiele/filmportraet-upstalsboom-hotel-freizeit-gmbh-co-kg-flexibilitaet-fuer-alle-214844

Den Ausschlag gab eine Beschäftigtenbefragung: Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist bei Upstalsboom aus Emden Ausgangspunkt einer Erfolgsgeschichte für das gesamte Unternehmen.
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Familienfreundlichkeit im Dialog – Leitfaden für eine erfolgreiche Beschäftigtenbefragung – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/publikationen/familienfreundlichkeit-im-dialog-leitfaden-fuer-eine-erfolgreiche-beschaeftigtenbefragung-213028

Hier finden Sie Studien, Broschüren, Flyer und weitere Publikationen zu den Themenbereichen des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
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Filmporträt: Leipziger Wasserwerke – weil Zeit zählt – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/gute-beispiele/filmportraet-leipziger-wasserwerke-weil-zeit-zaehlt-235600

Die Leipziger Wasserwerke bieten eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen an, die sich an den Lebensphasen und individuellen Arbeitsbereichen der Beschäftigten orientieren: Sei es für alleinerziehende Führungskräfte oder für Abwassertechniker, die durch ein familienorientiertes Schichtsystem mehr Verantwortung in der Familie übernehmen können.
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Das war der Unternehmenstag 2025 „Mehr ist möglich“ – Das motiviert uns! – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/mediathek/das-war-der-unternehmenstag-2025-mehr-ist-moeglich-das-motiviert-uns--276450

Mitmachen lohnt sich: In diesem Video berichten Besucherinnen des Unternehmenstags 2025 des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“, warum sie sich im…
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