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Es gibt eine Vielzahl an flexiblen Arbeitszeitmodellen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen. Doch worin unterscheiden sich diese?
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Sandra Groß, Gleichstellungsbeauftragte der KfW, über die Parallelen von „Erfolgsfaktor Familie“ und „Gemeinsam gegen Sexismus“ – und warum echte Familienfreundlichkeit immer auch Respekt und Gleichstellung braucht. Am Rande des Unternehmenstags „Erfolgsfaktor Familie – Vereinbarkeit verbessern, Fachkräfte sichern“ am 19. September 2025 im Haus der Deutschen Wirtschaft in Berlin sprach Stefanie Lohaus, Projektleiterin des Bündnisses „Gemeinsam gegen Sexismus“, mit Sandra Groß, Gleichstellungsbeauftragte der KfW. Im Interview berichtet sie, wie die KfW Verantwortung übernimmt, wie sich eine respektvolle Unternehmenskultur auszahlt – und welche Unterstützung beide Netzwerke dabei bieten, um diese im Arbeitsalltag zu verankern.
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Dank der Betriebskita „Ghostship“ können beschäftigte Eltern der B·A·D GmbH nach
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100 % Bio: Nachhaltig, innovativ und mit dem Blick fürs Ganze. Bei der Bohlsener Mühle ist man nicht nur stolz auf seine Getreideprodukte. Arbeitszeitmodelle im Dreischichtbetrieb familienfreundlich zu gestalten, gehört ebenso zu ihren Kompetenzen.
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Sie sind viele – und werden oft übersehen: Alleinerziehende leisten täglich enorm viel, auch im Job. Wer sie gezielt unterstützt, gewinnt nicht nur…
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Alleinerziehende sowie vielfältige Familienkonstellationen sind in Deutschland längst Realität. Mit wachsender Diversität der Familienmodelle und…
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Vereinbarkeit ist ein zentraler Hebel für eine erfolgreiche Fachkräftesicherung und eine zukunftsfähige Unternehmenskultur. Die Veranstaltung zeigt praxisnah auf, wie Unternehmen familienbewusste Strukturen stärken und damit ihre Arbeitgeberattraktivität sowie nachhaltige Personalentwicklung gezielt ausbauen können.
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