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Als seine Frau dafür plädiert, die Elternzeit aufzuteilen, glaubt Sebastian Knorr von HAMBURG WASSER zunächst, man würde ihn vielleicht „komisch“ angucken. Die Sorge ist jedoch unbegründet. Personalleiterin Claudia Deutsch und die Vereinbarkeitsexpertin im Personalbereich Karen Beckmann berichten über Väterfreundlichkeit bei HAMBURG WASSER, die Hürden dabei und die Fachkräftesicherung.
Pflegeheimplätzen und ambulanter Betreuung von Pflegebedürftigen und bietet Webinare zu vielen

Bundesfamilienministerin Lisa Paus und DIW-Präsident Prof. Dr. Marcel Fratzscher informierten sich über Vereinbarkeitsmaßnahmen bei der BSR.
Wir wissen aus Studien, dass viele Mütter gerne mehr arbeiten wollen.

Digitale Arbeitsmethoden und Vernetzung über eine App
Die Digitalisierung vieler Prozesse schafft die Voraussetzung für die Arbeit im Homeoffice

IMM electronics GmbH zeigt, wie sich mit aktiver Kommunikation individuelle Modelle für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf finden lassen.
Ort: Mittweida Bundesland: Sachsen Mitarbeiter: 150 Ihr Unternehmen beschäftigt viele

Prof. Jutta Rump stellt im Unternehmensnetzwerk erstmalig die Handlungsfelder einer fairen Personalpolitik in Bezug auf Vereinbarkeit vor.
Fairness als grundlegender Faktor der Unternehmenskultur In der Pandemie haben viele

Mit dem Otto Heinemann Preis werden Unternehmen ausgezeichnet, die sich für die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf engagieren. Jetzt bewerben!
Ganz besonders in einer Zeit, in der die Coronakrise alle herausfordert und viele

Der Praxisleitfaden für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit Tipps, Checklisten und guten Beispielen ist erschienen.
muss in den meisten Fällen mit dem Beruf in Einklang gebracht werden, denn für viele

Interviews, Praxisbeispiele, Checklisten: Die Neuauflage liefert Input zum Thema Vereinbarkeit – und kann ab sofort bestellt werden.
Das Checkheft bringt viele gelungene Beispiele kleiner und mittlerer Betriebe, die

In der Rubrik „Klartext“ stellen wir eine These zum jeweiligen Schwerpunktthema auf und bitten Expertinnen und Experten, dazu knapp Stellung zu nehmen. Lesen Sie in dieser Ausgabe Beiträge von Dr. Katrin Häsler und Bernd Dälken, Geschäftsführung der Dälken Ingenieurgesellschaft mbH und von Dr. Stefanie Wolter vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit. Bei den Kommentaren handelt es sich um persönliche Ansichten der Autor*innen.
Viele Arbeitgeber*innen und Beschäftigte, die dieser Arbeitsform zuvor skeptisch

Wege zur Pflege Es gibt bereits viele gute Ansätze, wie Unternehmen ihren Beschäftigten