IMM electronics GmbH zeigt, wie sich mit aktiver Kommunikation individuelle Modelle für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf finden lassen.
Ort: Mittweida Bundesland: Sachsen Mitarbeiter: 150 Ihr Unternehmen beschäftigt viele
Prof. Jutta Rump stellt im Unternehmensnetzwerk erstmalig die Handlungsfelder einer fairen Personalpolitik in Bezug auf Vereinbarkeit vor.
Fairness als grundlegender Faktor der Unternehmenskultur In der Pandemie haben viele
In der Rubrik „Klartext“ stellen wir eine These zum jeweiligen Schwerpunktthema auf und bitten Expertinnen und Experten, dazu knapp Stellung zu nehmen. Lesen Sie in dieser Ausgabe Beiträge von Dr. Katrin Häsler und Bernd Dälken, Geschäftsführung der Dälken Ingenieurgesellschaft mbH und von Dr. Stefanie Wolter vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit. Bei den Kommentaren handelt es sich um persönliche Ansichten der Autor*innen.
Viele Arbeitgeber*innen und Beschäftigte, die dieser Arbeitsform zuvor skeptisch
Vielen Dank für Ihr Interesse Die Anmeldung für den Newsletter „Erfolgsfaktor Familie
Wege zur Pflege Es gibt bereits viele gute Ansätze, wie Unternehmen ihren Beschäftigten
Interviews, Praxisbeispiele, Checklisten: Die Neuauflage liefert Input zum Thema Vereinbarkeit – und kann ab sofort bestellt werden.
Das Checkheft bringt viele gelungene Beispiele kleiner und mittlerer Betriebe, die
Vielen Dank für Ihr Interesse Sie erhalten in Kürze eine E-Mail mit einem Bestätigungslink
Wie ein familiengeführtes Unternehmen die Pflege von Angehörigen ermöglicht – und über die Möglichkeiten aufklärt.
Melanie Wörner: Als produzierender Betrieb mit vielen in Schicht arbeitenden Beschäftigten
Der Flex Pool schafft Zeitsouveränität In fünf verschiedenen Arbeitszeitmodellen können Pflegefachkräfte im Flex Pool des Ortenau Klinikums tätig…
und schon haben Sie eine kompetente Fachkraft, die zur Verfügung steht: Was für viele
Wenn sich Fachkräfte heute für ein Unternehmen entscheiden, ist die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege eines der zentralen Kriterien.
Viele Beschäftigte sind auch deshalb nicht ausreichend informiert, weil sie die Informationen
