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Familienfreundliche Arbeitsmodelle in Schichtbetrieben sind eine große Herausforderung. Auch wenn die Digitalisierung helfen kann, Schichtpläne zu koordinieren und die Kommunikation zu verbessern, ist der entscheidende Faktor die Unternehmenskultur. Wie dabei ein Wunschbuch aus Papier die Familienfreundlichkeit unterstützen kann, weiß Jannik Zörb, Marktleiter der GLOBUS Markthalle in Limburg.
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Beim Helmholtz Zentrums München können Kinder während der Schulferien spielerisch die MINT-Berufe kennenlernen.
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Ingo Sauer von der Personalberatung Hays will mit seinem Engagement im Väternetzwerk des Unternehmens dazu beitragen, dass Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht mehr von einzelnen Führungskräften abhängt, sondern in den Prozessen etabliert wird.
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Geschäftsführender Gesellschafter, Joh. Winklhofer Beteiligungs GmbH & Co. KG und Botschafter für das Land Bayern
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Mobile Ansicht In der mobilen Ansicht, zum Beispiel auf dem Smartphone, sieht die Internet-Seite ein bisschen anders aus. Ganz oben rechts ist immer…
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Dokumentation der Multiplikator:innen-Veranstaltung veröffentlicht
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Die neue Studie des Unternehmensprogramms zeigt: Für Beschäftigte mit familiärer Verantwortung ist betriebliche Familienfreundlichkeit ein Muss, jedoch unterscheiden sich die gewünschten Maßnahmen deutlich.
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Bei der virtuellen Multiplikatorenveranstaltung des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ am 12. Juni 2025 diskutieren Vertreterinnen und Vertreter aus Wirtschaft, Politik und Personalverantwortliche aus Betrieben über die Schlüsselrolle von Führungskräften, wenn es darum geht, eine familienorientierte Unternehmenskultur zu gestalten.
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Das Forschungszentrum Jülich zeigt, wie eine familienfreundliche Unternehmenskultur Allein- und Getrennterziehende stärkt. Mit flexiblen…
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Damit familienfreundliche Arbeitszeitmodelle erfolgreich umgesetzt werden können, sollten alle Beteiligten im Betrieb einbezogen werden.
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