Flexibilität ist die Voraussetzung für Zeitsouveränität, die wiederum Freiräume für die Familie schafft. Wie Möbel Fischer diese Freiräume…
Auch ist es ihrer Ansicht nach irrelevant, wie viel – in Zeit gerechnet – jemand
An der Hochschule Rhein-Waal soll studieren und arbeiten für alle Beteiligten noch angenehmer werden. Dazu gehört auch, die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Privatleben besser umsetzen zu können.
„Auf Seiten der Hochschulangehörigen gab es viel Dankbarkeit und Freude darüber,
Der Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ am 19. September im Haus der Deutschen Wirtschaft bot unter dem Motto „Mehr ist möglich: Wie Wirtschaft von Vereinbarkeit profitieren kann“ eine Bühne für spannende Diskussionen und Analysen rund um die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Fachkräftesicherung.
Dabei zeigt sich, dass Arbeitgeber mit wenig viel erreichen können: Viele Mütter
Christoph Ewert ist Abteilungsleiter im Bereich Betriebstechnik beim kommunalen Wasserversorgungsunternehmen Hamburg Wasser. Der dreifache Vater und seine Frau arbeiten in vollzeitnaher Teilzeit mit 32 Wochenstunden. So können beide ihre Führungspositionen und die Familie gut in Einklang bringen.
Wenn man Kinder hat, kostet das viel Geld.
Papa im Betrieb, Mama beim Kind? Dieses Rollenklischee ist überholt. Männer und Frauen wollen beides: Familie und Beruf.
die Frage auf, warum Väter die klassischen Instrumente der Vereinbarkeit nicht so viel
Hört man den Namen STIHL denkt man an Motorsägen, Rasenmäher und Maschinenbauer. Doch dahinter verbirgt sich nicht nur die meistverkaufte Motorsägenmarke weltweit, sondern ein Familienunternehmen, das der Belegschaft fortschrittliche Angebote für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet.
Man kann in dieser Zeit schon sehr viel schaffen.
Dank der Betriebskita „Ghostship“ können beschäftigte Eltern der B·A·D GmbH nach ihrer Elternzeit schneller an ihren alten Arbeitsplatz zurückkehren. So wurde beim Neubau der Firmenzentrale in Bonn-Beuel von Anfang an eine Kita mit eingeplant.
Insgesamt bleibt durch die kurzen Wege viel Zeit für uns als Familie.“ „Für uns
Tillmann Prüfer ist stellvertretender Chefredakteur des ZEIT-Magazins, wo er regelmäßig über sein Leben als Vater von vier Töchtern berichtet. Er…
Wir reden viel über die neuen Väter, die mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen.
Oliver Schmitz ist Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, die gerade eine Befragung unter 21 Organisationen zum Stellenwert des Generationenmanagements als Teil einer familienbewussten Personalpolitik abgeschlossen hat. Generationengemischte Teams bewähren sich besser als altershomogene Teams, so ein Ergebnis. Warum dies so ist und wo für die Generationen Y und Z die Grenzen der Flexibilität liegen, erläutert er im Gespräch.
Wir haben, bei aller Härte, durch Corona sehr viel gelernt.
Wir zeigen Ihnen die Arbeit der rund 550 Lokalen Bündnisse für Familie in Deutschland − diesmal am Beispiel des Bündnisses für Familie Schleswig-Flensburg. Lesen Sie hier, wie das Bündnis in Kooperation mit seinen Partnern Angebote für mehr Vereinbarkeit schafft.
Dennoch bekam ich viel Zuspruch von meinem damaligen Chef, der gern selbst diese
