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Oliver Schmitz ist Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, die gerade eine Befragung unter 21 Organisationen zum Stellenwert des Generationenmanagements als Teil einer familienbewussten Personalpolitik abgeschlossen hat. Generationengemischte Teams bewähren sich besser als altershomogene Teams, so ein Ergebnis. Warum dies so ist und wo für die Generationen Y und Z die Grenzen der Flexibilität liegen, erläutert er im Gespräch.
Wir haben, bei aller Härte, durch Corona sehr viel gelernt.

Wir zeigen Ihnen die Arbeit der rund 550 Lokalen Bündnisse für Familie in Deutschland − diesmal am Beispiel des Bündnisses für Familie Schleswig-Flensburg. Lesen Sie hier, wie das Bündnis in Kooperation mit seinen Partnern Angebote für mehr Vereinbarkeit schafft.
Dennoch bekam ich viel Zuspruch von meinem damaligen Chef, der gern selbst diese

Tillmann Prüfer ist stellvertretender Chefredakteur des ZEIT-Magazins, wo er regelmäßig über sein Leben als Vater von vier Töchtern berichtet. Er…
Wir reden viel über die neuen Väter, die mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen.

Jahren hat das Unternehmen, das in diesem Jahr sein 30-jähriges Bestehen feiert, viel

Führungsebene herrscht, um die Zusammenarbeit mit den eigenen Mitarbeitenden, darum, ihnen viel

Wie durch einen persönlichen Schlüsselmoment ein ganzes Unternehmen plötzlich darauf setzt, seine Beschäftigten beim Thema Pflege zu unterstützen, das lesen Sie am Beispiel der Sparkasse Amberg-Sulzbach. Personalleiterin Edith Achatzi gibt detaillierte Einblicke, wie sie und ihr Team aus eigener Betroffenheit den Blick geweitet und die gesamte Belegschaft dazu befragt haben. Heraus kam: 20 Prozent haben mit dem Thema zu tun. Lesen Sie, wie die Sparkasse auf diesen Befund reagiert hat.
organisiert, in der es um die psychischen Folgen von Pflege ging, um die Fragen, wie viel

Die Inhalte auf der Webseite Erfolgsfaktor Familie Volltextalternative Herzlich willkommen auf der Internetseite des Unternehmensprogramms…
Wir wünschen Ihnen viel Freude mit unserer Internetseite und informative Einblicke

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Es ist Teil unseres Erfolgs, dass wir viel kommuniziert und unser Modell nicht nur

Die Messe München unterstützt ihre Beschäftigten mit einem innovativen Elterncoaching, das praxisnahe Impulse für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet. Das Format stärkt die mentale Gesundheit, fördert Selbstfürsorge und schafft Raum für Austausch – für mehr Balance statt Dauerstress.
Auch kleinere Betriebe können viel bewirken, indem sie zunächst den Bedarf ermitteln