Wie Sie als informierter Arbeitgeber den Wiedereinstieg von stillenden Frauen nach der Elternzeit unterstützen können.
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Eine neue BiB-Studie zeigt: Eine Angleichung der realen und idealen Arbeitszeiten von Eltern hätte positive Effekte für die Fachkräftesicherung.
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Detaillierte, anpassbare und interaktive Daten – das bietet das Webmag zur Attraktivitätsstudie und unterstützt damit Personalverantwortliche bei der Gestaltung einer vereinbarkeitsorientierten Personalstrategie.
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Weil die Konkurrenz individuelle Work-Life-Balance bietet, wechseln immer mehr Beschäftigte den Arbeitsplatz. Was Unternehmen tun können.
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Kurz im Überblick: Diese Maßnahmen und Haltungen unterstützen in den Unternehmen, die wir für diese Ausgabe befragt haben, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie:
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Was benötigen Alleinerziehende, um ihr Familienleben und den Beruf gut vereinbaren zu können? Mit dieser Frage befassen wir uns im Praxisforum 2025 zum Thema „Gute Vereinbarkeit für Allein- und Getrennterziehende“. Oft sind in Betrieben bereits sehr gute Rahmenbedingungen vorhanden – es kommt vor allem darauf an, das Bewusstsein dafür zu schärfen, dass Mitarbeitende, die allein für Kinder verantwortlich sind, vor allem eines brauchen: mehr Flexibilität.
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Frühes Aufstehen, Schichtarbeit, Wochenenddienste – das Handwerk stellt Familienfreundlichkeit vor besondere Herausforderungen. Wie können Betriebe trotzdem attraktive Arbeitsbedingungen schaffen, die Beruf und Familie miteinander vereinbaren?
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Führungskräfte sind Gestalterinnen und Gestalter und damit Vorbilder für die Vereinbarkeit in Unternehmen.
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Unsere neue Reihe: Eine halbe Stunde Vereinbarkeits-Espresso!
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