Wie können sich Arbeitgeber attraktiv für Fachkräfte mit Familie aufstellen? Wie kann die Vereinbarkeit von Familie und Schichtarbeit gelingen? Hierzu informiert der neue Newsletter.
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Kurz im Überblick: Diese Maßnahmen und Haltungen unterstützen in den Unternehmen, die wir für diese Ausgabe befragt haben, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie:
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Wie kann es gelingen, das Vereinbarkeitsengagement in Betrieben wirkungsvoll zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung einzusetzen?
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Als Schulen und Kitas pandemiebedingt plötzlich geschlossen waren, empfand mehr als jede zweite Familie mit Kindern unter 15 Jahren die Neuorganisation der Kinderbetreuung als größte Herausforderung – Alleinerziehende mit 62 Prozent noch mehr als Paareltern (54 %), so eine repräsentative Onlinebefragung des Instituts für Demoskopie Allensbach im Auftrag des Bundesfamilienministeriums im April und Mai 2020.
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Führungskräfte sind Gestalterinnen und Gestalter und damit Vorbilder für die Vereinbarkeit in Unternehmen.
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Unsere neue Reihe: Eine halbe Stunde Vereinbarkeits-Espresso!
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Schätzungsweise 4 bis 5 Millionen Privatpersonen kümmern sich in Deutschland um einen pflegebedürftigen Angehörigen. Zwei Drittel der Pflegenden sind berufstätig. Sie stehen oft großen organisatorischen und emotionalen Herausforderungen gegenüber und haben häufig zeitliche Vereinbarkeitsprobleme.
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