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Checkheft familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/publikationen/checkheft-familienorientierte-personalpolitik-fuer-kleine-und-mittlere-unternehmen-211480

Hier finden Sie Studien, Broschüren, Flyer und weitere Publikationen zu den Themenbereichen des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
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Der neue Väterleitfaden ist da! – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/alle-meldungen/der-neue-vaeterleitfaden-ist-da--250394

Vereinbarkeitsangebote sind in Unternehmen inzwischen eine Selbstverständlichkeit. Väter dabei in den Blick zu nehmen, ist es oftmals noch nicht. Väter wünschen sich mehr Flexibilität und sind dafür mitunter bereit, den Arbeitgeber zu wechseln.
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Filmporträt: EFB Elektronik – Teilzeit auch in der Ausbildung – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/gute-beispiele/filmportraet-efb-elektronik-teilzeit-auch-in-der-ausbildung-214808

Bei den Produkten der EFB Elektronik aus Bielefeld dreht sich alles rund um das Kabel. Für die Beschäftigen allerdings gibt es eine breite Palette an Vereinbarkeitsmaßnahmen, um allen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen.
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Das war die Multiplikatorenveranstaltung „Schichtwechsel Familienzeit“ 2024 – Sprechstunde – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/mediathek/das-war-die-multiplikatorenveranstaltung-schichtwechsel-familienzeit-2024-sprechstunde-243028

In der virtuellen Sprechstunde beantworten unsere Panelisten Ralf Perske und Daniel Reichau bei Pollmeier Schnittholz GmbH & Co. KG, Standort Malchow,…
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Filmporträt: Lässig GmbH – Homeoffice unterstützt die Flexibilität der Beschäftigten – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/gute-beispiele/filmportraet-laessig-gmbh-homeoffice-unterstuetzt-die-flexibilitaet-der-beschaeftigten--214832

Als Mutter von zwei kleinen Kindern stand Claudia Lässig bei ihrem damaligen Arbeitgeber vor der Wahl: Gehen oder Bleiben? Sie entschied sich zu gehen – und ein eigenes Unternehmen zu gründen.
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