Mögliche Gründe hierfür können sein: Sie haben ein Lesezeichen verwendet Die Struktur der Website hat sich geändert. Sicherlich finden Sie die von…
Viel Spaß! Vielen Dank für Ihre Unterstützung!
„Das war zu viel – ich konnte auf 28 Stunden reduzieren und die Arbeit auf vier Tage
und Getrennterziehende Allein- und getrennterziehende Eltern leisten täglich viel
Sehr viel Flexibilität Medina Dervisoska ist 22 Jahre alt und arbeitet bei ilapo
Swenja Janßen ist im Veranstaltungsbereich der Landessparkasse zu Oldenburg tätig. Die Mutter einer Tochter arbeitet in Teilzeit und führt ein Jahresarbeitszeitkonto. So kann sie sich ihre jährliche Arbeitszeit flexibel einteilen und Beruf und Familie vereinbaren.
Es fiele mir sehr viel schwerer, die Herausforderungen von Beruf und Familie zu meistern
Bei der Buchhandlung Reuffel sorgen eine Kultur des Miteinanders und aktive Kommunikation dafür, individuellen Lebenswegen Rechnung zu tragen und Mitarbeitende zu halten.
rotieren unterschiedliche Teams und unsere digitale Einsatzplanung erleichtert viel
Doris Langer arbeitet im Bereich Private Banking Firmenkunden der Sparkasse Amberg-Sulzbach. Ihre Mutter wurde plötzlich und für die Dauer von etwa vier Monaten durch einen Herzinfarkt pflegebedürftig. Wie Langer diese Herausforderung gemeistert hat, lesen Sie hier.
Erfahrung und ein junger Kollege war in Elternzeit gewesen, daher hatten beide viel
Die demografische Entwicklung führt dazu, dass der Anteil pflegebedürftiger älterer Menschen schnell wächst – immer mehr Beschäftigte stehen deshalb…
Pflege eines Angehörigen ist eine schwierige Aufgabe, die emotional belastet und viel
Eine Kindertagesstätte nach der eigenen Vision umsetzen – Wünsche der Eltern und Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis in das Konzept mit einfließen lassen: Das hat die Lamilux Heinrich Strunz Gruppe in Eigenregie umgesetzt.
äußern, die ihnen bei der Betreuung ihrer Kinder wichtig sind, wie zum Beispiel viel
Wie Sie die betrieblichen Anforderungen, die individuellen Bedürfnisse und die Teaminteressen in Beziehung zueinander setzen, das erfahren Sie in unserem Praxisbeispiel. Die AOK Hessen hat ein Verfahren entwickelt, wie Führungskräfte und Teammitglieder miteinander die jeweiligen Einzelinteressen so austarieren, dass am Ende für alle eine tragfähige Lösung zustande kommt. Lesen Sie hier, wie das gelingt.
„Wir müssen deswegen zukünftig viel stärker als bisher die Perspektive des Teams
