Eine authentische und transparente Kommunikation hilft Unternehmen in der Corona-Pandemie, wie das Beispiel Trebing & Himstedt aus Schwerin zeigt.
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Die GASAG-Gruppe hat während der Pandemie nicht nur die Arbeitszeiten und -orte hochgradig weiter flexibilisiert, sie hat auch eine onlinebasierte Notfallbetreuung eingeführt. Lesen Sie hier, wie das Unternehmen seine Beschäftigten während der Pandemie angesichts von Kinderbetreuung und Arbeit im Homeoffice unterstützt hat.
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Die betriebliche Ferienfreizeit ist bei der apetito AG seit 2008 ein fester Bestandteil der familienfreundlichen Maßnahmen im Unternehmen. Das Unternehmen bietet sogar ein Ferienprogramm in den Sommerferien an.
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Beim Helmholtz Zentrums München können Kinder während der Schulferien spielerisch die MINT-Berufe kennenlernen.
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Immer mehr Väter wollen die Familienaufgaben und die Verantwortung für das Familieneinkommen partnerschaftlich teilen.
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Neue Studie belegt hohe Wechselbereitschaft von Vätern für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
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Zum Start der Multiplikatorenveranstaltung „Schichtwechsel – Familienzeit; Wege zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ am 5. Juni 2024…
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Die Sweet Tec GmbH versteht sich als große „Bonbonfamilie“ und setzt sich für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Bereits in der…
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Väternetzwerk – ist das was für uns?
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Anke Brinkmann, Bundesverband der Personalmanager, betont in ihrem Fachimpuls die Verantwortung der Führungskräfte für das Gelingen von Vereinbarkeit…
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