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Das aktuelle Praxisforum „So geht Vereinbarkeit“ widmet sich den besonderen Herausforderungen von Allein- und Getrennterziehenden in der Arbeitswelt –…
Flexibilität zu ermöglichen und auch Väter mit ihren jeweiligen Vereinbarkeitsbedarfen viel

Christian Ebeling ist Headhunter bei HUNTING/HER HR-Partners, einer internationalen Personalberatung für hochqualifizierte Frauen. Er stellt klar: Es sei definitiv auch Aufgabe der Unternehmen, eine partnerschaftliche Aufteilung von Care- und Erwerbsarbeit ihrer Beschäftigten zu unterstützen. Lesen Sie im Interview, warum.
nach der Familiengründung die größeren Lücken im Lebenslauf haben, und geben uns viel

Dr. David Juncke, Partner und Direktor bei der Prognos AG rät Unternehmen, Väter in ihrer je spezifischen Lebensphase zu sehen und passgenaue Vereinbarkeitsangebote zu machen.
gesellschaftlichen Debatte, die auch in die Unternehmen strahlt, dreht sich weiterhin viel

TÜV SÜD hat sich dazu entschieden erstmals eine Betriebliche Ferienbetreuung anzubieten. Je nach Bedarf können Kinder im Alter von sechs bis zwölf Jahren nur ein paar Tage oder über den gesamten Zeitraum von vier Wochen betreut werden.
Vorteile für Beschäftigte und Arbeitgeber Corona hat in den vergangenen Monaten für viel

Hier finden Sie Studien, Broschüren, Flyer und weitere Publikationen zu den Themenbereichen des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Herunterladen (PDF: 1,1 MB) Nach wie vor besteht jedoch viel Potenzial, die NEUE

Hier finden Sie Studien, Broschüren, Flyer und weitere Publikationen zu den Themenbereichen des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Väterreport 2023 12.09.2023 Publikation Der neue Väterreport zeigt, dass sich Väter viel

„Vereinbarkeit verbessern – Fachkräfte sichern“, unter diesem Motto stand der Unternehmenstag am 20. September in Berlin.
Viel Freude beim Entdecken!      

Die neue Ausgabe unseres Praxisforum beleuchtet, wie Betriebe sich flexibel aufstellen können und worauf sie dabei achten sollten.
Die meisten Betriebe möchten so viel Flexibilität wie möglich bieten, um attraktiv

Wie Unternehmen Beschäftigten in Schichtarbeit mehr Flexibilität und Familienzeit ermöglichen können, lesen Sie in der neuen Ausgabe.
© Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie" Die meisten Betriebe möchten so viel Flexibilität

Wie familienfreundlich ist die deutsche Wirtschaft? Antworten auf diese Frage gab der Unternehmenstag 2023 von „Erfolgsfaktor Familie“ am 1. September in Berlin.
Hier geht es zur Dokumentation Viel Spaß beim Stöbern!