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Manchmal ist Vereinbarkeit wie ein Mosaik. Für die Phoenix Contact GmbH im nordrhein-westfälischen Blomberg haben sich Arbeitsmodelllösungen bewährt, die auf Vertrauen, Flexibilität und persönlicher Abstimmung basieren.
Um dieses Modell möglich zu machen, haben viele Ebenen an einem Strang gezogen.

Der FamilienService der FernUniversität berät rund um die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium und Familie. Mitarbeitende können darüber hinaus das weitreichende Programm im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung nutzen.
wichtiger Faktor im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte“ angeboten und dabei viele

Mitarbeitende können Urlaubstage spenden und damit pflegende Beschäftigte unterstützen
Und er konstatiert: „Egal ob Urlaubstage oder Gleitzeitstunden: Viele kleine Spenden

Ortsflexibles Arbeiten in der Betriebsvereinbarung verankert
Der Stellenwert der Maßnahmen ist hoch, weshalb viele Angebote verbindlich in Betriebsvereinbarungen

Am 30. September vergaben Bundesfamilienministerin Paus und DIHK-Präsident Adrian den „Innovationspreis Vereinbarkeit“ an die Gewinner-Unternehmen
„Gerade in diesen für viele Unternehmen wirklich schwierigen Zeiten ist eine loyale

In der Rubrik „Klartext“ stellen wir eine These zum jeweiligen Schwerpunktthema auf und bitten Expertinnen und Experten, dazu knapp Stellung zu nehmen. Lesen Sie in dieser Ausgabe Beiträge von Oliver Zwirner, Geschäftsführer des Softwareunternehmens Inworks GmbH, und von Myriam Maierhofer, Organisations- und Personalentwicklung beim Landschaftsverband Rheinland. Bei den Kommentaren handelt es sich um persönliche Ansichten des Autors und der Autorin.
“ So geht es vielen Mitarbeitenden mit Befragungen grundsätzlich, besonders aber

Dr. Kim Bräuer, die demnächst als Professorin die Leitung des Fachbereichs Soziale Arbeit an der Dualen Hochschule Schleswig-Holstein übernimmt, spricht über die Studie „You don’t need to be Superheroes“ der TU Braunschweig, die sie geleitet hat. 55 leitfadengestützte Interviews mit Vätern aus verschiedenen Berufsgruppen, ein Online-Survey mit 2.200 Vätern und eine Auswertung von sieben reichweitenstarken Väterbloggern – das war das methodische Vorgehen.
Es gibt schon viele Bestrebungen, die Kultur in Betrieben väterfreundlicher zu gestalten

Das „Lokale Bündnis für Familie“ in Hanau engagiert sich seit 2004 für eine familienfreundliche Stadt. Unter der Leitung von Monika Kühn-Bousonville, Frauenbeauftragte der Stadt und Geschäftsführerin des Bündnisses, ist es das Ziel des Bündnisses, den zukunftsfähigen Standort Hanau weiterzuentwickeln.
Für viele Mitarbeitende mit Kindern ist ein Dienstbeginn um 6.00 Uhr schwer möglich

Elterngeld und Elternzeit – was Betriebe wissen sollten Elterngeld beantragen – für viele

Sechs Wochen Sommerferien überbrücken Die kreuzwerker bieten viele Teilzeitmodelle