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In der Rubrik „Klartext“ stellen wir eine These zum jeweiligen Schwerpunktthema auf und bitten Expertinnen und Experten, dazu knapp Stellung zu nehmen. Lesen Sie in dieser Ausgabe Beiträge von Oliver Zwirner, Geschäftsführer des Softwareunternehmens Inworks GmbH, und von Myriam Maierhofer, Organisations- und Personalentwicklung beim Landschaftsverband Rheinland. Bei den Kommentaren handelt es sich um persönliche Ansichten des Autors und der Autorin.
“ So geht es vielen Mitarbeitenden mit Befragungen grundsätzlich, besonders aber

Dr. Kim Bräuer, die demnächst als Professorin die Leitung des Fachbereichs Soziale Arbeit an der Dualen Hochschule Schleswig-Holstein übernimmt, spricht über die Studie „You don’t need to be Superheroes“ der TU Braunschweig, die sie geleitet hat. 55 leitfadengestützte Interviews mit Vätern aus verschiedenen Berufsgruppen, ein Online-Survey mit 2.200 Vätern und eine Auswertung von sieben reichweitenstarken Väterbloggern – das war das methodische Vorgehen.
Es gibt schon viele Bestrebungen, die Kultur in Betrieben väterfreundlicher zu gestalten

Das „Lokale Bündnis für Familie“ in Hanau engagiert sich seit 2004 für eine familienfreundliche Stadt. Unter der Leitung von Monika Kühn-Bousonville, Frauenbeauftragte der Stadt und Geschäftsführerin des Bündnisses, ist es das Ziel des Bündnisses, den zukunftsfähigen Standort Hanau weiterzuentwickeln.
Für viele Mitarbeitende mit Kindern ist ein Dienstbeginn um 6.00 Uhr schwer möglich

Bei der virtuellen Multiplikatorenveranstaltung am 14. Juni 2023 diskutierten Eltern und Führungspersönlichkeiten aus Wirtschaft und Politik, wie Väterförderung gelingen kann und welche Rolle Unternehmen dabei spielen.
Die Realität zeigt: Viele Mütter wollen erwerbstätig sein und Väter wollen sich aktiver

Werden Sie kostenfrei Mitglied Hintergrundmeldung Es gibt viele gute Gründe für

Sechs Wochen Sommerferien überbrücken Die kreuzwerker bieten viele Teilzeitmodelle

Welche Herausforderungen es gibt, erklärt die Personalreferentin der Berliner Elektromontagefirma LAT im Interview.
Wie viele Führungskräfte arbeiten bei Ihnen in freiwilliger Teilzeit?

Ein Vater wünsche sich, viele Nachtschichten zu übernehmen, ihn müssten sie hin und

Dr. Lisa Allegra Markert ist Referentin für Arbeitsrecht & Arbeit 4.0 beim Branchenverband Bitkom. Ihre Prognose: Arbeitgeber und Beschäftigte, die gute Erfahrungen mit der Arbeit im Homeoffice gesammelt haben, konnten Vertrauen aufbringen und ein hohes Maß an Selbstorganisation erreichen. Dies wird einen nachhaltigen Kulturwandel auslösen, der vor allem Eltern und pflegenden Beschäftigten zugutekommt.
Dies gilt insbesondere während der Pandemie, in der viele berufstätige Eltern und

„Doch da, wo die ‚scharfen Geschosse fliegen‘, wollen viele nicht hin.“ Man müsse