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Dr. Kim Bräuer, die demnächst als Professorin die Leitung des Fachbereichs Soziale Arbeit an der Dualen Hochschule Schleswig-Holstein übernimmt, spricht über die Studie „You don’t need to be Superheroes“ der TU Braunschweig, die sie geleitet hat. 55 leitfadengestützte Interviews mit Vätern aus verschiedenen Berufsgruppen, ein Online-Survey mit 2.200 Vätern und eine Auswertung von sieben reichweitenstarken Väterbloggern – das war das methodische Vorgehen.
Es gibt schon viele Bestrebungen, die Kultur in Betrieben väterfreundlicher zu gestalten

Das „Lokale Bündnis für Familie“ in Hanau engagiert sich seit 2004 für eine familienfreundliche Stadt. Unter der Leitung von Monika Kühn-Bousonville, Frauenbeauftragte der Stadt und Geschäftsführerin des Bündnisses, ist es das Ziel des Bündnisses, den zukunftsfähigen Standort Hanau weiterzuentwickeln.
Für viele Mitarbeitende mit Kindern ist ein Dienstbeginn um 6.00 Uhr schwer möglich

Mitarbeitende können Urlaubstage spenden und damit pflegende Beschäftigte unterstützen
Und er konstatiert: „Egal ob Urlaubstage oder Gleitzeitstunden: Viele kleine Spenden

Unternehmen und Hochschulen wurden am 17. Juni in Berlin für ihr Engagement für Vereinbarkeit ausgezeichnet.
Wo viele Organisationen noch hadern, sind die nach dem audit berufundfamilie oder

Ortsflexibles Arbeiten in der Betriebsvereinbarung verankert
Der Stellenwert der Maßnahmen ist hoch, weshalb viele Angebote verbindlich in Betriebsvereinbarungen

Manchmal ist Vereinbarkeit wie ein Mosaik. Für die Phoenix Contact GmbH im nordrhein-westfälischen Blomberg haben sich Arbeitsmodelllösungen bewährt, die auf Vertrauen, Flexibilität und persönlicher Abstimmung basieren.
Um dieses Modell möglich zu machen, haben viele Ebenen an einem Strang gezogen.

Der FamilienService der FernUniversität berät rund um die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium und Familie. Mitarbeitende können darüber hinaus das weitreichende Programm im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung nutzen.
wichtiger Faktor im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte“ angeboten und dabei viele

Mobiles Arbeiten ist sehr gut geeignet, um Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren, da die Beschäftigten im Home-Office während ihrer Arbeit auch zu Hause präsent sein können und Wegezeiten wegfallen. Vor allem in Verbindung mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell ist Home-Office ein geeignetes Instrument für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dabei sollte jedoch die Sichtbarkeit im Betrieb sichergestellt sein, damit die Arbeit im Homeoffice nicht zu Karrierenachteilen führt. Und: Homeoffice ersetzt keine Kinderbetreuung.
Hause oder mobil mit Laptop, Smartphone oder Tablet: vernetztes Arbeiten bietet viele

Intuitiv machen die beiden Gründer vieles richtig und sind schnell sehr erfolgreich

Kurz im Überblick: Diese Maßnahmen und Haltungen unterstützen in den Unternehmen, die wir für diese Ausgabe befragt haben, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie:
Gerade bei einer hohen Homeoffice-Quote und vielen Kolleg:innen in Teilzeit ist es