Lesen Sie, wie in Bad Honnef Allein- und Getrennterziehende gesehen, gehört und unterstützt werden.
Es hat ein großes Netzwerk mit vielen Kooperationspartnern aufgebaut.
Durch die Pandemie sind Arbeitsmodelle flexibler geworden. Welche Chancen sich dadurch für mehr Vereinbarkeit ergeben, war Thema der #Multi22.
Für viele Betriebe ist hybride Arbeit jedoch nicht oder nur begrenzt umsetzbar.
Wie flexible und individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsortlösungen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie aussehen können, zeigt das Beispiel der MD-IT GmbH.
Die Digitalisierung bietet uns so viele Chancen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf
Vorsitzender des Vorstands, Die Sparkasse Bremen AG, und Botschafter für das Land Bremen
welche die Relevanz der Thematik verdeutlicht – es hat mich sehr gefreut, dass so viele
Um bedarfsgerechte Lösungen für die Vereinbarkeitsherausforderungen von Vätern, Müttern und pflegenden Beschäftigten zu finden, arbeitet die Sparkasse Bremen mit einem partizipativen Ansatz. Lesen Sie hier, welche Rolle betriebsinterne Netzwerke dabei spielen.
Vereinbarkeitsthemen sind Zukunftsthemen, die Unternehmen viele Vorteile bringen.
Hilfreich ist in vielen Fällen auch ein flexibler Bring- und Holdienst, um Kinder
Viele – Vollzeitbeschäftigte, Mitarbeitende in Branchen, die vorher mit flexiblen
„Die Tatsache, dass Väter die vielfältigen Vereinbarkeitsmaßnahmen selbstbewusst nutzen, ist das Ergebnis eines jahrzehntelang aufgebauten Vertrauens.“
Jahre eine große Freiheit und Flexibilität auch für Väter entstanden, die wir mit vielen
Mitarbeitende können Urlaubstage spenden und damit pflegende Beschäftigte unterstützen
Und er konstatiert: „Egal ob Urlaubstage oder Gleitzeitstunden: Viele kleine Spenden
Unternehmen und Hochschulen wurden am 17. Juni in Berlin für ihr Engagement für Vereinbarkeit ausgezeichnet.
Wo viele Organisationen noch hadern, sind die nach dem audit berufundfamilie oder
