Der neue Leitfaden zeigt, wie Krankenhäuser ihre Unternehmenskultur familienorientiert gestalten und einen Beitrag zur Fachkräftesicherung leisten.
Der neue Leitfaden gibt dazu viele gute Beispiele, nennt konkrete Umsetzungshilfen
Bei Allgäu Batterie werden alle in den Digitalisierungsprozess einbezogen.
Diese Flexibilität erleichtert den Beschäftigten in vielen Fällen die Vereinbarkeit
Wie sieht gelebte Familienfreundlichkeit in einem mittelständischen Betrieb aus? Ein Tag bei der Kiessling-Spedition zeigt, wie Alleinerziehende im…
In der Spedition gibt es viele verschiedene Berufsgruppen: Von der Kauffrau für Spedition
Erk Schuchardt, Vorsitzender der Geschäftsleitung der Weleda AG Schwäbisch Gmünd, ist davon überzeugt, dass gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dann ihr Bestes geben, wenn es ihnen gut geht. Deshalb versucht das Unternehmen, für seine Mitarbeitenden geeignete Rahmenbedingungen für eine gelingende Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu schaffen: Individuell abgestimmte Arbeitszeitlösungen mit Gleit- und Teilzeit sowie Vertrauensarbeitszeit und Jahresarbeitszeitkonto sind ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur von Weleda.
Das Modell Vertrauensarbeitszeit wird in vielen Abteilungen praktiziert und ermöglicht
ganzen Prozess Das Unternehmen mit zirka 900 Beschäftigten hat in der letzten Zeit viele
Fast jede zweite Mutter in Teilzeit würde ihre Arbeitszeit erhöhen – wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Eine neue Expertise zeigt, wie Unternehmen dieses Potenzial aktivieren können.
Viele Mütter würden ihre Arbeitszeit gerne ausweiten, haben aber Sorge, ob dies mit
Betreuung auch während der Schul- und Kitaferien – das ermöglicht die CG TEC Carbon und Glasfasertechnik GmbH mit einer vergünstigten Kinderferienbetreuung in Kooperation mit weiteren Unternehmen.
Rückmeldungen sind sehr positiv – gerade jetzt in Coronazeiten, wenn ohnehin schon viele
Bei Adelby 1 werden die Beschäftigten in die Prozesse einbezogen. Als einige Beschäftigte aufgrund von privater Pflegeverantwortung die Arbeitszeit reduzieren wollten, wurden die Pflegekrank-Tage – analog zu den Kinderkrank-Tagen – geschaffen.
Ausgangspunkt war dabei, dass viele Beschäftigte ihre Arbeitszeit aufgrund einer
Lesen Sie, wie in Bad Honnef Allein- und Getrennterziehende gesehen, gehört und unterstützt werden.
Es hat ein großes Netzwerk mit vielen Kooperationspartnern aufgebaut.
Eltern zu werden bedeutet nicht nur eine Veränderung der privaten Lebenssituation, sondern stellt auch einen Einschnitt in den beruflichen Alltag dar.
und Planungssicherheit schaffen Vor der Elternzeit stellen sich für beide Seiten viele
