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Wie können Unternehmen in Bayern das Erwerbspotenzial von Müttern besser nutzen? Erhalten Sie aktuelle Einblicke aus der Prognos-Studie und erfahren Sie, welche Rahmenbedingungen Müttern helfen, ihre Arbeitszeit zu erhöhen.
Mütter, die oft gut qualifiziert sind, arbeiten häufig in Teilzeit – obwohl viele

Führungspersönlichkeiten aus der Wirtschaft diskutierten, wie eine vereinbarkeitsorientierte Unternehmenskultur gelingen kann.
Zunehmend ins Gewicht fällt dabei der Wunsch vieler Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Familienfreundlichkeit rechnet sich auch betriebswirtschaftlich. Das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ unterstützt Sie dabei.
Familienfreundlichkeit rechnet sich – diese Erkenntnis ist in den Chefetagen und Personalabteilungen vieler

Aus der Corona-Toolbox wird der Kulturkanal.
Viele Unternehmen suchen langfristig Orientierung, wie sie mit den Veränderungen

Befragen Sie Ihre Beschäftigten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie!
Wie viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betrifft das Thema überhaupt und welchen

Mütter und Arbeitszeitwünsche – Chancen für Unternehmen in Baden-Württemberg.
Mütter, die oft gut qualifiziert sind, arbeiten häufig in Teilzeit – obwohl viele

Vorteile der kostenfreien Mitgliedschaft Hintergrundmeldung Viele Unternehmen

Familienfreundlichkeit rechnet sich – diese Erkenntnis ist in den Chefetagen und Personalabteilungen vieler

Das aktuelle Familienbarometer beschreibt, wie sich Familienleben in Deutschland in den letzten Jahren verändert hat – im Zeitverlauf und insbesondere auch im „Krisenmodus“.
Gerade diese Erwartung spiegelt sich in der Lebensrealität vieler Familien.

Der neue Leitfaden zeigt, wie Krankenhäuser ihre Unternehmenskultur familienorientiert gestalten und einen Beitrag zur Fachkräftesicherung leisten.
Der neue Leitfaden gibt dazu viele gute Beispiele, nennt konkrete Umsetzungshilfen