Bei Allgäu Batterie werden alle in den Digitalisierungsprozess einbezogen.
Diese Flexibilität erleichtert den Beschäftigten in vielen Fällen die Vereinbarkeit
Wie sieht gelebte Familienfreundlichkeit in einem mittelständischen Betrieb aus? Ein Tag bei der Kiessling-Spedition zeigt, wie Alleinerziehende im…
In der Spedition gibt es viele verschiedene Berufsgruppen: Von der Kauffrau für Spedition
Erk Schuchardt, Vorsitzender der Geschäftsleitung der Weleda AG Schwäbisch Gmünd, ist davon überzeugt, dass gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dann ihr Bestes geben, wenn es ihnen gut geht. Deshalb versucht das Unternehmen, für seine Mitarbeitenden geeignete Rahmenbedingungen für eine gelingende Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu schaffen: Individuell abgestimmte Arbeitszeitlösungen mit Gleit- und Teilzeit sowie Vertrauensarbeitszeit und Jahresarbeitszeitkonto sind ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur von Weleda.
Das Modell Vertrauensarbeitszeit wird in vielen Abteilungen praktiziert und ermöglicht
ganzen Prozess Das Unternehmen mit zirka 900 Beschäftigten hat in der letzten Zeit viele
Eltern zu werden bedeutet nicht nur eine Veränderung der privaten Lebenssituation, sondern stellt auch einen Einschnitt in den beruflichen Alltag dar.
und Planungssicherheit schaffen Vor der Elternzeit stellen sich für beide Seiten viele
Tobias Feier ist Projektleiter bei der gsub mbH und beschäftigt sich mit den Themen der betrieblichen Kinderbetreuung. Er sagt, dass Unternehmen, die sich jetzt Gedanken zur betrieblichen Kinderbetreuung machen, langfristig Vorteile haben.
Ferien sind zum Beispiel immer und stellen sehr viele Beschäftigte vor Probleme bei
Betreuung auch während der Schul- und Kitaferien – das ermöglicht die CG TEC Carbon und Glasfasertechnik GmbH mit einer vergünstigten Kinderferienbetreuung in Kooperation mit weiteren Unternehmen.
Rückmeldungen sind sehr positiv – gerade jetzt in Coronazeiten, wenn ohnehin schon viele
Bei Adelby 1 werden die Beschäftigten in die Prozesse einbezogen. Als einige Beschäftigte aufgrund von privater Pflegeverantwortung die Arbeitszeit reduzieren wollten, wurden die Pflegekrank-Tage – analog zu den Kinderkrank-Tagen – geschaffen.
Ausgangspunkt war dabei, dass viele Beschäftigte ihre Arbeitszeit aufgrund einer
Lesen Sie, wie in Bad Honnef Allein- und Getrennterziehende gesehen, gehört und unterstützt werden.
Es hat ein großes Netzwerk mit vielen Kooperationspartnern aufgebaut.
Die Bohlsener Mühle ist eine der Pionierinnen in der Biobranche und möchte auch in Zukunft Fachkräfte binden. Dabei setzt das Unternehmen auf individuelle Vereinbarkeit!
Wunsch nach einer ausgewogenen Balance zwischen Beruf und Privatleben stellen heute viele
