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In der Rubrik „Klartext“ stellen wir eine These zum jeweiligen Schwerpunktthema auf und bitten Expertinnen und Experten, dazu knapp Stellung zu nehmen. Lesen Sie in dieser Ausgabe Beiträge von Oliver Zwirner, Geschäftsführer des Softwareunternehmens Inworks GmbH, und von Myriam Maierhofer, Organisations- und Personalentwicklung beim Landschaftsverband Rheinland. Bei den Kommentaren handelt es sich um persönliche Ansichten des Autors und der Autorin.
“ So geht es vielen Mitarbeitenden mit Befragungen grundsätzlich, besonders aber

Dr. Kim Bräuer, die demnächst als Professorin die Leitung des Fachbereichs Soziale Arbeit an der Dualen Hochschule Schleswig-Holstein übernimmt, spricht über die Studie „You don’t need to be Superheroes“ der TU Braunschweig, die sie geleitet hat. 55 leitfadengestützte Interviews mit Vätern aus verschiedenen Berufsgruppen, ein Online-Survey mit 2.200 Vätern und eine Auswertung von sieben reichweitenstarken Väterbloggern – das war das methodische Vorgehen.
Es gibt schon viele Bestrebungen, die Kultur in Betrieben väterfreundlicher zu gestalten

Am 30. September vergaben Bundesfamilienministerin Paus und DIHK-Präsident Adrian den „Innovationspreis Vereinbarkeit“ an die Gewinner-Unternehmen
„Gerade in diesen für viele Unternehmen wirklich schwierigen Zeiten ist eine loyale

Bei der virtuellen Multiplikatorenveranstaltung am 14. Juni 2023 diskutierten Eltern und Führungspersönlichkeiten aus Wirtschaft und Politik, wie Väterförderung gelingen kann und welche Rolle Unternehmen dabei spielen.
Die Realität zeigt: Viele Mütter wollen erwerbstätig sein und Väter wollen sich aktiver

Mobiles Arbeiten ist sehr gut geeignet, um Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren, da die Beschäftigten im Home-Office während ihrer Arbeit auch zu Hause präsent sein können und Wegezeiten wegfallen. Vor allem in Verbindung mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell ist Home-Office ein geeignetes Instrument für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dabei sollte jedoch die Sichtbarkeit im Betrieb sichergestellt sein, damit die Arbeit im Homeoffice nicht zu Karrierenachteilen führt. Und: Homeoffice ersetzt keine Kinderbetreuung.
Hause oder mobil mit Laptop, Smartphone oder Tablet: vernetztes Arbeiten bietet viele

In dem führenden Technologieunternehmen ABB Ltd. wird Familienfreundlichkeit großgeschrieben. Das Unternehmen bietet ein Global Parental Leave Program an, ein Programm, dass u.a. Eltern unterstützt, mehr Zeit mit ihren Neugeborenen zu verbringen. Am Standort Ratingen werden Mittelspannungs-Schaltanlagen und zugehörige Geräte entwickelt und produziert. Es sind dort ca. 1000 Personen beschäftigt, davon knapp 90 % Männer. Dementsprechend stehen die Väter bei den Vereinbarkeitsmaßnahmen besonders im Fokus.
Seit vielen Jahren bieten die Bündnispartner*innen des Lokalen Bündnis bereits gezielt

Leider sind Jobsharing oder Schichtarbeit in Teilzeit bislang in vielen Bereichen

Kurz im Überblick: Diese Maßnahmen und Haltungen unterstützen in den Unternehmen, die wir für diese Ausgabe befragt haben, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie:
Gerade bei einer hohen Homeoffice-Quote und vielen Kolleg:innen in Teilzeit ist es

Intuitiv machen die beiden Gründer vieles richtig und sind schnell sehr erfolgreich

Wenige freie Wochenenden stehen zur Verfügung und die viele Nachtarbeit schlaucht