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Der DRK-Kreisverband Rudolstadt e.V. bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit einer Kleinkindgruppe eine eigene betriebliche Kinderbetreuung. So werden Fachkräfte aus dem Pflege- und Erziehungsbereich gehalten und die Mitarbeitermotivation gestärkt.
Durch den Ausbau und die Erweiterung von Geschäftsfeldern wurden viele neue und junge

Kurz im Überblick: Diese Maßnahmen und Haltungen unterstützen in den Unternehmen, die wir für diese Ausgabe befragt haben, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie:
in einem bewegten Lebenslauf sehen Karriere im linearen Aufstieg als eine von vielen

Kurz im Überblick: Diese Maßnahmen unterstützen in den Unternehmen, die wir für diese Ausgabe befragt haben, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Hinblick auf Partnerschaftlichkeit:
männlichen Mitarbeitern eine vollzeitnahe Teilzeit ermöglichen, was dem Wunsch vieler

© Getty Images/ Melpomenem Kommunikation Familienfreundlichkeit ist für viele

Die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf stellt Unternehmen und Beschäftigte vor große Herausforderungen.
© Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie" Dabei zeigen inzwischen viele Unternehmen

Vorstand Arbeitsdirektor, Fraport AG, und Botschafter für das Land Hessen
Michael Müller: Wie bei vielen verantwortungsbewussten Unternehmen wird der Katalog

Das Beispiel des Gesundheitszentrums Bitterfeld/Wolfen zeigt, dass auch in einem 24/7-Betrieb individuelle, familienfreundliche Lösungen möglich sind, von denen beide Seiten, sowohl die Beschäftigten als auch das Unternehmen, profitieren.
Viele Pflegekräfte arbeiten auf bis zu drei individuell festgelegten Stationen, was

Zuverlässige Vereinbarkeitsmöglichkeiten in allen Lebensphasen: Der IT-Dienstleister GISA macht es mit einem Tarifvertrag vor.
© pixabay/Sony Ilce-6400 Viele Unternehmen haben ein Angebot an familienbewussten

Selbstständige: Doppelt so viele wie in der Spätschicht, mit besonderen Vereinbarkeitsproblemen

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