Zahlen, Daten, Fakten – Erfolgsfaktor Familie https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/praxisforum/zahlen-daten-fakten-212810
Dieser nennt sieben Schritte: Personalstruktur analysieren, Neue Zielgruppen gewinnen
Dein Suchergebnis zum Thema: schritt
Worauf müssen Sie achten? – Erfolgsfaktor Familie https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/vereinbarkeitsthemen/beruf-und-pflege/worauf-muessen-sie-achten--213052
Die demografische Entwicklung führt dazu, dass der Anteil pflegebedürftiger älterer Menschen schnell wächst – immer mehr Beschäftigte stehen deshalb…
Grundlagen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege, auf denen sich weitere Schritte
„Der Konzern konnte hoch qualifizierte Frauen an sich binden“ – Erfolgsfaktor Familie https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/praxisforum/-der-konzern-konnte-hoch-qualifizierte-frauen-an-sich-binden--212766
Dr. Volker Then leitet die Forschungsstelle Centrum für Soziale Investitionen und Innovationen (CSI) des Max-Weber-Instituts für Soziologie an der Universität Heidelberg. 2014 hat er gemeinsam mit einem Pharmakonzern und einem freien Kitaträger eine Studie über die Auswirkungen betrieblicher Kinderbetreuung erstellt. Das Ergebnis: Betriebskitas lohnen sich auch betriebswirtschaftlich.
Was sind die ersten Schritte, wenn Unternehmen betriebliche Kinderbetreuung in der
Aktiv im Netzwerk – Erfolgsfaktor Familie https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/mitmachen-im-netzwerk
Die Registrierung erfolgt in einfachen Schritten.
HygroMatik GmbH: Wie fünf zusätzliche Tage jungen Familien den Start erleichtern – Erfolgsfaktor Familie https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/gute-beispiele/hygromatik-gmbh-wie-fuenf-zusaetzliche-tage-jungen-familien-den-start-erleichtern-292202
Die ersten Tage nach der Geburt eines Kindes sind für Familien besonders wertvoll. Mit fünf zusätzlichen bezahlten freien Tagen im Rahmen der „Väter-/Familienstartzeit“ zeigt die HygroMatik GmbH, wie gelebte Familienfreundlichkeit im Mittelstand aussehen kann.
„Wichtig ist, erste Schritte zu gehen und Erfahrungen zu sammeln.
Werden Sie kostenfrei Mitglied – Erfolgsfaktor Familie https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/mitmachen-im-netzwerk/werden-sie-kostenfrei-mitglied
Die Registrierung erfolgt in einfachen Schritten.
AXA Konzern AG: Eine Unternehmenskultur, die auch in schweren Zeiten trägt – Erfolgsfaktor Familie https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/vereinbarkeitsthemen/beruf-und-pflege/axa-konzern-ag-eine-unternehmenskultur-die-auch-in-schweren-zeiten-traegt--292158
Wie können Unternehmen mit Trauer am Arbeitsplatz sensibel und zugleich praxisnah umgehen? AXA Deutschland zeigt, wie Führungskräfte und Beschäftigte durch konkrete Unterstützungsangebote gestärkt werden und warum eine trauersensible Unternehmenskultur für alle Beteiligten einen Mehrwert schafft.
Entscheidend ist, das Thema zu enttabuisieren und erste konkrete Schritte zu gehen
Vater werden ist nicht schwer – die Vereinbarkeit von Beruf und Vatersein aber sehr? – Erfolgsfaktor Familie https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/vereinbarkeitsthemen/unternehmenskultur-/blickpunkt-tipps-und-tools-fuer-mehr-familienfreundlichkeit-im-beruflichen-alltag/blickpunkt-unternehmenskultur-tipps-und-tools-285602
Familienverantwortung von berufstätigen Vätern ist für Arbeitgeber kein „Privatproblem“ der Mitarbeitenden, sondern ein strategischer Faktor für Fachkräftesicherung, Motivation und Arbeitgeberattraktivität. Unternehmen, die Vätern ermöglichen, Verantwortung in der Familie zu übernehmen, investieren damit direkt in Leistungsfähigkeit, Loyalität und eine moderne Unternehmenskultur.
kann, braucht es keine teuren Investitionen, sondern konsequente, glaubwürdige Schritte