mehr Mut zu weniger Präsenz.“ Christian Böhnke © HUNTING/HER HR-Partners Ein Schritt
Damit eine familienfreundliche Betriebsvereinbarung in der Praxis funktioniert, müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein.
Den Bedarf ermitteln Für familienfreundliche Regelungen sollten im ersten Schritt
Wir hätten einen Schritt zurückgehen müssen, was keine von uns wollte.
strategischen Ausrichtung.“ Das zu realisieren, so die Fachfrau, sei der nächste große Schritt
Hier finden Sie Studien, Broschüren, Flyer und weitere Publikationen zu den Themenbereichen des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
In fünf Schritten zu mehr Vereinbarkeit – Leitfaden für eine erfolgreiche Fachkräftesicherung
Die Registrierung erfolgt in einfachen Schritten.
Die Registrierung erfolgt in einfachen Schritten.
Hier finden Sie Studien, Broschüren, Flyer und weitere Publikationen zu den Themenbereichen des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Die Kurzvorstellung zeigt die Schritte auf dem Weg zum Siegel.
Kurz im Überblick: Diese Maßnahmen und Haltungen unterstützen in den Unternehmen, die wir für diese Ausgabe befragt haben, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie:
Randzeitenbetreuung anbieten Häufige Wechsel in Lebensläufen mit gelegentlichen Auszeiten und Schritten
Eine auf Vereinbarkeit ausgerichtete Unternehmenskultur schafft eine gemeinsame Wertebasis und ein Signal der Akzeptanz für alle.
Vereinbarkeit in Ihre Unternehmensvision und -werte zu integrieren, können Sie folgende Schritte
Familienfreundlichkeit im Dialog – Leitfaden für eine erfolgreiche Beschäftigtenbefragung In fünf Schritten
