Dein Suchergebnis zum Thema: muss

AXA Konzern AG: Eine Unternehmenskultur, die auch in schweren Zeiten trägt – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/vereinbarkeitsthemen/beruf-und-pflege/axa-konzern-ag-eine-unternehmenskultur-die-auch-in-schweren-zeiten-traegt--292158

Wie können Unternehmen mit Trauer am Arbeitsplatz sensibel und zugleich praxisnah umgehen? AXA Deutschland zeigt, wie Führungskräfte und Beschäftigte durch konkrete Unterstützungsangebote gestärkt werden und warum eine trauersensible Unternehmenskultur für alle Beteiligten einen Mehrwert schafft.​‌
Damit alle Inhalte auf dieser Website in Ihrem Browser korrekt dargestellt werden, muss

Seite melden

DRK-Kreisverband Rudolstadt e.V.: Betriebliche Kinderbetreuung auch für die Kleinsten – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/gute-beispiele/drk-kreisverband-rudolstadt-e-v-betriebliche-kinderbetreuung-auch-fuer-die-kleinsten-213250

Der DRK-Kreisverband Rudolstadt e.V. bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit einer Kleinkindgruppe eine eigene betriebliche Kinderbetreuung. So werden Fachkräfte aus dem Pflege- und Erziehungsbereich gehalten und die Mitarbeitermotivation gestärkt.
Damit alle Inhalte auf dieser Website in Ihrem Browser korrekt dargestellt werden, muss

Seite melden

HygroMatik GmbH: Wie fünf zusätzliche Tage jungen Familien den Start erleichtern – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/gute-beispiele/hygromatik-gmbh-wie-fuenf-zusaetzliche-tage-jungen-familien-den-start-erleichtern-292202

Die ersten Tage nach der Geburt eines Kindes sind für Familien besonders wertvoll. Mit fünf zusätzlichen bezahlten freien Tagen im Rahmen der „Väter-/Familienstartzeit“ zeigt die HygroMatik GmbH, wie gelebte Familienfreundlichkeit im Mittelstand aussehen kann.
Damit alle Inhalte auf dieser Website in Ihrem Browser korrekt dargestellt werden, muss

Seite melden

Der formale Rahmen: Tarifvorrang, Tarifvorbehalt, Mitbestimmung und typischer Aufbau – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/vereinbarkeitsthemen/familienfreundlichkeit-in-betriebsvereinbarungen/der-formale-rahmen-tarifvorrang-tarifvorbehalt-mitbestimmung-und-typischer-aufbau--289834

Die formale Gestaltung einer Betriebsvereinbarung hat im Arbeitsrecht in Deutschland eine zentrale rechtliche und praktische Bedeutung. Hier werden wichtige formale Grundlagen dargestellt und der typische Aufbau einer Betriebsvereinbarung beschrieben.
Damit alle Inhalte auf dieser Website in Ihrem Browser korrekt dargestellt werden, muss

Seite melden
Anhören