Ich muss mir keine Sorgen machen – Erfolgsfaktor Familie https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/praxisforum/ich-muss-mir-keine-sorgen-machen-212752
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Vereinbarkeit für alle – oder wer muss eigentlich auf wen Rücksicht nehmen? https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/vereinbarkeitsthemen/unternehmenskultur-/kulturkanal-vereinbarkeit-gestalten/vereinbarkeit-fuer-alle-oder-wer-muss-eigentlich-auf-wen-ruecksicht-nehmen--213110
Während der Pandemie konnten beschäftigte Eltern auch auf die Solidarität der Kolleginnen und Kollegen zählen, die im Unternehmen einsprangen. Doch wie gelingt es eigentlich, die Vereinbarkeitskultur so zu gestalten, dass sie den Bedürfnissen aller Beteiligten Rechnung trägt? Unterstützungserfahrung und zielgerichtete Maßnahmen spielen hier eine zentrale Rolle.
machen Kulturkanal: Vereinbarkeit gestalten Vereinbarkeit für alle – oder wer muss
Was erwarten Fachkräfte mit Familienverantwortung von ihren Arbeitgebern? – Erfolgsfaktor Familie https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/alle-meldungen/was-erwarten-fachkraefte-mit-familienverantwortung-von-ihren-arbeitgebern--241002
Beschäftigte mit familiärer Verantwortung ist betriebliche Familienfreundlichkeit ein Muss
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Helios Klinikum Hildesheim: Kinderbetreuung ans Schichtsystem angelehnt – Erfolgsfaktor Familie https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/gute-beispiele/helios-klinikum-hildesheim-kinderbetreuung-ans-schichtsystem-angelehnt-213290
Schichtdienst führt bei Eltern zu einer besonderen Belastung, denn die Kinderbetreuung muss
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Gute Betreuung, motivierte Beschäftigte – Erfolgsfaktor Familie https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/vereinbarkeitsthemen/betriebliche-kinderbetreuung/gute-betreuung-motivierte-beschaeftigte-213060
Dabei muss es nicht immer die klassische Betriebskita sein.
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Häuslichen Krankenpflege Achim & Oyten: Familienbewusste Schichtgestaltung mit viel Autonomie – Erfolgsfaktor Familie https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/gute-beispiele/haeuslichen-krankenpflege-achim-oyten-familienbewusste-schichtgestaltung-mit-viel-autonomie-213336
Nicht für alle Beschäftigungsgruppen ist das Arbeiten aus dem Homeoffice möglich. Bei den herrschenden Debatten gerät dies manchmal aus dem Fokus. In der ambulanten Pflege ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf oft besonders herausfordernd.
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ZERHUSEN Kartonagen GmbH: Beratung durch Pflegelotsin stark nachgefragt – Erfolgsfaktor Familie https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/gute-beispiele/zerhusen-kartonagen-gmbh-beratung-durch-pflegelotsin-stark-nachgefragt-254426
im Unternehmen, wenn Beschäftigte eine Pflegesituation in der Familie bewältigen müssen
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Einfach für alle – Erfolgsfaktor Familie https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/praxisforum/einfach-fuer-alle-212812
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Flexibilität nimmt den Stress raus – Erfolgsfaktor Familie https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/praxisforum/flexibilitaet-nimmt-den-stress-raus-242158
Flexibilität ist die Voraussetzung für Zeitsouveränität, die wiederum Freiräume für die Familie schafft. Wie Möbel Fischer diese Freiräume…
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„Die Arbeit aus starrem Korsett befreien“ – Erfolgsfaktor Familie https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/praxisforum/-die-arbeit-aus-starrem-korsett-befreien--212804
Florian Kunze ist Professor für Organizational Studies an der Universität Konstanz und leitet das Future of Work Lab Konstanz, an dem auch die Konstanzer Homeoffice-Studie angesiedelt ist. Führungskräfte sollten nicht nur Ziele setzen, sondern sich auch individuell um ihre Beschäftigten kümmern und dafür sorgen, dass dies fair und gerecht geschieht, sagt der Forscher.
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