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Jozef Snak ist Finanzbuchhalter beim Berliner Unternehmen ICWE. Der Vater von zwei Kindern arbeitet derzeit 35 Wochenstunden und hat alle zwei Wochen freitags und montags frei. So hat er dank des langen Wochenendes ausreichend Zeit sich um seine zwei Kinder zu kümmern und dennoch genug Freiraum seinem Beruf nachzugehen.
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Der Flex Pool schafft Zeitsouveränität In fünf verschiedenen Arbeitszeitmodellen können Pflegefachkräfte im Flex Pool des Ortenau Klinikums tätig…
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Beim Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ wurden die Preisträger des Unternehmenswettbewerbs „Kleine Lösungen – große Wirkung. KMU gewinnen mit Vereinbarkeit“ ausgezeichnet.
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Der Netzwerk- und Willkommenstag lädt Unternehmen dazu ein, die Chancen einer familienbewussten Personalpolitik im digitalen Wandel kennenzulernen. Freuen Sie sich auf Impulse zu KI und Vereinbarkeit, praxisnahe Einblicke aus einem Unternehmen, lebendigen Austausch und neue Kontakte in der regionalen Unternehmenslandschaft.
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Bei ITARICON gilt: Beschäftigte bekommen, was sie brauchen, um sich zu entwickeln – denn dann wächst auch das Unternehmen. Dazu gehören klare Leitplanken für mobiles Arbeiten, individuelle Vereinbarungen sowie Onboarding, Mentoring und Teamformate. Die Voraussetzung: wechselseitige Erwartungen klären.
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Wie können Unternehmen Eltern unmittelbar nach der Geburt eines Kindes unterstützen? Das Kreiskrankenhaus St. Ingbert hat dafür eine einfache Lösung gefunden: fünf zusätzliche „Babytage“, die Familien mehr gemeinsame Zeit schenken und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern.
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Der neue Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit des IW Köln zeigt die steigende Bedeutung von Familienfreundlichkeit für die Fachkräftesicherung.
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Wir haben unsere Mitglieder zu möglichen Themenschwerpunkten 2024 befragt. Die Ergebnisse stellen wir Ihnen hier kurz vor.
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Für Dr. Andreas Hettich, Vorsitzender der Geschäftsleitung der Hettich Unternehmensgruppe, einem der weltweit größten Produzenten von Möbelbeschlägen und Möbeltechnik, gehört eine familienbewusste Personalpolitik zum festen Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Das Unternehmen fördert insbesondere Frauen in Führungspositionen und unterstützt die Beschäftigten sowohl bei der Familiengründung als auch in Pflegephasen. Um langfristig auf die Wünsche der Beschäftigten eingehen zu können und sich ihre Loyalität zu erhalten, wird in regelmäßigen Beschäftigtenbefragungen die Arbeitszufriedenheit überprüft.
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