Kurz im Überblick: Diese Maßnahmen und Haltungen unterstützen in den Unternehmen, die wir für diese Ausgabe befragt haben, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie:
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Beim Helmholtz Zentrums München können Kinder während der Schulferien spielerisch die MINT-Berufe kennenlernen.
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In dem führenden Technologieunternehmen ABB Ltd. wird Familienfreundlichkeit großgeschrieben. Das Unternehmen bietet ein Global Parental Leave Program an, ein Programm, dass u.a. Eltern unterstützt, mehr Zeit mit ihren Neugeborenen zu verbringen. Am Standort Ratingen werden Mittelspannungs-Schaltanlagen und zugehörige Geräte entwickelt und produziert. Es sind dort ca. 1000 Personen beschäftigt, davon knapp 90 % Männer. Dementsprechend stehen die Väter bei den Vereinbarkeitsmaßnahmen besonders im Fokus.
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Familienfreundliche Arbeitsmodelle in Schichtbetrieben sind eine große Herausforderung. Auch wenn die Digitalisierung helfen kann, Schichtpläne zu koordinieren und die Kommunikation zu verbessern, ist der entscheidende Faktor die Unternehmenskultur. Wie dabei ein Wunschbuch aus Papier die Familienfreundlichkeit unterstützen kann, weiß Jannik Zörb, Marktleiter der GLOBUS Markthalle in Limburg.
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Das aktuelle Praxisforum „So geht Vereinbarkeit“ widmet sich den besonderen Herausforderungen von Allein- und Getrennterziehenden in der Arbeitswelt –…
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Ingo Sauer von der Personalberatung Hays will mit seinem Engagement im Väternetzwerk des Unternehmens dazu beitragen, dass Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht mehr von einzelnen Führungskräften abhängt, sondern in den Prozessen etabliert wird.
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Um bedarfsgerechte Lösungen für die Vereinbarkeitsherausforderungen von Vätern, Müttern und pflegenden Beschäftigten zu finden, arbeitet die Sparkasse Bremen mit einem partizipativen Ansatz. Lesen Sie hier, welche Rolle betriebsinterne Netzwerke dabei spielen.
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Der Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ am 19. September im Haus der Deutschen Wirtschaft bot unter dem Motto „Mehr ist möglich: Wie Wirtschaft von Vereinbarkeit profitieren kann“ eine Bühne für spannende Diskussionen und Analysen rund um die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Fachkräftesicherung.
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