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Der FamilienService der FernUniversität berät rund um die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium und Familie. Mitarbeitende können darüber hinaus das weitreichende Programm im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung nutzen.
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Das Beispiel des Gesundheitszentrums Bitterfeld/Wolfen zeigt, dass auch in einem 24/7-Betrieb individuelle, familienfreundliche Lösungen möglich sind, von denen beide Seiten, sowohl die Beschäftigten als auch das Unternehmen, profitieren.
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Vorsitzender des Vorstands, Die Sparkasse Bremen AG, und Botschafter für das Land Bremen
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Jozef Snak ist Finanzbuchhalter beim Berliner Unternehmen ICWE. Der Vater von zwei Kindern arbeitet derzeit 35 Wochenstunden und hat alle zwei Wochen freitags und montags frei. So hat er dank des langen Wochenendes ausreichend Zeit sich um seine zwei Kinder zu kümmern und dennoch genug Freiraum seinem Beruf nachzugehen.
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Der Flex Pool schafft Zeitsouveränität In fünf verschiedenen Arbeitszeitmodellen können Pflegefachkräfte im Flex Pool des Ortenau Klinikums tätig…
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Wie können Unternehmen Eltern unmittelbar nach der Geburt eines Kindes unterstützen? Das Kreiskrankenhaus St. Ingbert hat dafür eine einfache Lösung gefunden: fünf zusätzliche „Babytage“, die Familien mehr gemeinsame Zeit schenken und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern.
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Der neue Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit des IW Köln zeigt die steigende Bedeutung von Familienfreundlichkeit für die Fachkräftesicherung.
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Wir haben unsere Mitglieder zu möglichen Themenschwerpunkten 2024 befragt. Die Ergebnisse stellen wir Ihnen hier kurz vor.
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