Ein unerwarteter Pflegefall bringt Bewegung in ein mittelständisches Unternehmen. Die Münstermann GmbH entwickelt daraus konkrete Maßnahmen und baut…
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Bei ITARICON gilt: Beschäftigte bekommen, was sie brauchen, um sich zu entwickeln – denn dann wächst auch das Unternehmen. Dazu gehören klare Leitplanken für mobiles Arbeiten, individuelle Vereinbarungen sowie Onboarding, Mentoring und Teamformate. Die Voraussetzung: wechselseitige Erwartungen klären.
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Wie können Unternehmen Eltern unmittelbar nach der Geburt eines Kindes unterstützen? Das Kreiskrankenhaus St. Ingbert hat dafür eine einfache Lösung gefunden: fünf zusätzliche „Babytage“, die Familien mehr gemeinsame Zeit schenken und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern.
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Der neue Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit des IW Köln zeigt die steigende Bedeutung von Familienfreundlichkeit für die Fachkräftesicherung.
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Wir haben unsere Mitglieder zu möglichen Themenschwerpunkten 2024 befragt. Die Ergebnisse stellen wir Ihnen hier kurz vor.
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Für Dr. Andreas Hettich, Vorsitzender der Geschäftsleitung der Hettich Unternehmensgruppe, einem der weltweit größten Produzenten von Möbelbeschlägen und Möbeltechnik, gehört eine familienbewusste Personalpolitik zum festen Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Das Unternehmen fördert insbesondere Frauen in Führungspositionen und unterstützt die Beschäftigten sowohl bei der Familiengründung als auch in Pflegephasen. Um langfristig auf die Wünsche der Beschäftigten eingehen zu können und sich ihre Loyalität zu erhalten, wird in regelmäßigen Beschäftigtenbefragungen die Arbeitszufriedenheit überprüft.
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„Die Tatsache, dass Väter die vielfältigen Vereinbarkeitsmaßnahmen selbstbewusst nutzen, ist das Ergebnis eines jahrzehntelang aufgebauten Vertrauens.“
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Im Rahmen der Fachtagung „Gute Chancen für alle Familien – Trends, Herausforderungen und politische Perspektiven“ am 12. September wurde der neue Väterreport des Bundesfamilienministeriums veröffentlicht. Der Väterreport beschreibt auf Basis amtlicher Statistiken, wissenschaftlicher Studien und repräsentativer Bevölkerungsbefragungen die Lebenslagen, Werte und Einstellungen von Vätern in Deutschland. Er nimmt erstmals auch verschiedene Vätertypen und ihre Wünsche, Aufgabenteilung und berufliche Situation in den Blick.
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