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Vereinbarkeit ist ein zentraler Hebel für eine erfolgreiche Fachkräftesicherung und eine zukunftsfähige Unternehmenskultur. Die Veranstaltung zeigt praxisnah auf, wie Unternehmen familienbewusste Strukturen stärken und damit ihre Arbeitgeberattraktivität sowie nachhaltige Personalentwicklung gezielt ausbauen können.
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Sandra Groß, Gleichstellungsbeauftragte der KfW, über die Parallelen von „Erfolgsfaktor Familie“ und „Gemeinsam gegen Sexismus“ – und warum echte Familienfreundlichkeit immer auch Respekt und Gleichstellung braucht. Am Rande des Unternehmenstags „Erfolgsfaktor Familie – Vereinbarkeit verbessern, Fachkräfte sichern“ am 19. September 2025 im Haus der Deutschen Wirtschaft in Berlin sprach Stefanie Lohaus, Projektleiterin des Bündnisses „Gemeinsam gegen Sexismus“, mit Sandra Groß, Gleichstellungsbeauftragte der KfW. Im Interview berichtet sie, wie die KfW Verantwortung übernimmt, wie sich eine respektvolle Unternehmenskultur auszahlt – und welche Unterstützung beide Netzwerke dabei bieten, um diese im Arbeitsalltag zu verankern.
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Immer mehr Väter nehmen bei ConSol ein ganzes Jahr Elternzeit.
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IMM electronics GmbH zeigt, wie sich mit aktiver Kommunikation individuelle Modelle für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf finden lassen.
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Lange Zeit hat in Deutschland das Rollenmodell des männlichen Alleinverdieners dominiert. Inzwischen hat sich das „Zuverdiener-Modell“ etabliert, bei dem häufig Männer einer Vollzeiterwerbstätigkeit nachgehen und Frauen in Teilzeit arbeiten.
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Trotz der Krisen in den letzten Jahren blicken Familien optimistisch in die Zukunft. Im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf gibt es positive Entwicklungen, aber auch noch Aufholbedarf.
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Das Unternehmensprogramm setzt Impulse für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen , bündelt Informationen rund um das Thema familienfreundliche Arbeitswelt und bietet Erfolgsbeispiele und Erfahrungsberichte von familienfreundlichen Unternehmen. Das Programm bietet eine breite Auswahl an Praxisbeispielen, Studien und Leitfäden zu Themen wie Arbeitszeitgestaltung, Unternehmenskultur, väterfreundliche Personalpolitik und Personalmarketing.
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Jede:r Zweite wünscht sich Unterstützung im Haushalt, um mehr Zeit für Familie, Beruf und Freizeit zu haben – doch nur acht Prozent der Haushalte nutzen bislang eine Haushaltshilfe. Der Wunsch nach Entlastung im Alltag ist hoch. Familienbezogene Benefits ermöglichen es Unternehmen, hier gezielt anzusetzen und ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu stärken. Die digitale Veranstaltung zeigt, welche Trends relevant sind und wie Betriebe mit überschaubarem Aufwand wirksame Angebote gestalten können.
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