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Alleinerziehende sowie vielfältige Familienkonstellationen sind in Deutschland längst Realität. Mit wachsender Diversität der Familienmodelle und…
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Kurz im Überblick: Diese Maßnahmen und Haltungen unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Allein- und Getrennterziehende in den…
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Zum 25. Mal wurde das Qualitätssiegel für betriebliche Vereinbarkeitspolitik des audit berufundfamilie an 323 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen verliehen.
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Martina Wienands ist IT-Managerin Human Resources bei der 3M Deutschland GmbH. Als Angestellte mit Mitarbeiterverantwortung kombiniert sie Vertrauensarbeitszeit, Jahresarbeitszeit und Telearbeit. Diese Flexibilität will sie nicht mehr missen.
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Viele Mütter arbeiten weniger, als sie eigentlich möchten, zeigt eine neue Studie des DIW. Flexible Arbeitsangebote können helfen, diese Potenziale für den Arbeitsmarkt zu nutzen.
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In der Studie „Junge Deutsche 2019“ fassen Soziologen die fünf wichtigsten Trends der Generationen Y und Z für 2019 und darüber hinaus zusammen. Familie: die zuverlässigste Beziehung Gesundheit: der wichtigste Wert Mama & Papa: die Top-Influencer Traumjob: sich wohlfühlen und genug Freizeit Altersarmut: finanziell schlecht abgesichert Absolventa.de ist eine Tochtergesellschaft der Funke-Mediengruppe und bildet mit anderen Spezial-Jobbörsen ein Karriere-Netzwerk. Die Seite hat die wichtigsten Erkenntnisse über die Charakteristika und Unterschiede der Generationen Y und Z zusammengetragen:
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Viele pflegende Angehörige tragen eine doppelte Belastung – Beruf und Pflege. Für Unternehmen heißt das: Immer mehr Beschäftigte brauchen Unterstützung, um Pflege und Arbeit miteinander vereinbaren zu können.
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