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Am 14. Juni 2023 findet von 10.00 Uhr bis 12.30 Uhr die digitale Multiplikatorenveranstaltung des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ statt. Diskutieren Sie mit Gästen aus Politik und Wirtschaft über eine väterorientierte Personalpolitik aus der Perspektive von Unternehmen sowie von Vätern und Müttern.
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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bringt volkswirtschaftliche Wachstumschancen mit sich. Ein neues Policy Paper von Prognos zeigt: Wenn die Erwerbstätigkeit von Müttern steigt, wächst auch die deutsche Wirtschaft.
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Ihre Netzwerkimpulse am Morgen für 2024 stehen nun zur Anmeldung bereit.
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Väterfreundlichkeit lohnt sich besonders für männerdominierte Branchen. Zwei neue Leitfäden für Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau sowie der IT-Branche bieten Daten, Gestaltungsmöglichkeiten und Praxisbeispiele.
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Neue Praxisbeispiele über ein Gesundheitszentrum und einen Holzverarbeiter inspirieren mit passgenauen Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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Beschäftigte können oft ihr Potenzial nicht vollständig entfalten, wenn starre oder unpassende Arbeitszeitmodelle ihre Vereinbarkeit von Beruf und Familie erschweren. Für Unternehmen bietet sich hier – nicht zuletzt vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels – ein bedeutendes Potenzial: Durch passende Rahmenbedingungen können sie qualifizierte Fachkräfte gewinnen, binden und zugleich die Arbeitszufriedenheit im Team stärken.
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Führungspersönlichkeiten aus der Wirtschaft diskutierten, wie eine vereinbarkeitsorientierte Unternehmenskultur gelingen kann.
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Die Väterzeit ergänzt bei SAP die gesetzliche Elternzeit und ermöglicht Vätern so, individuell und ohne Gehaltseinbußen mehr Zeit mit ihrer Familie zu verbringen.
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Doris Langer arbeitet im Bereich Private Banking Firmenkunden der Sparkasse Amberg-Sulzbach. Ihre Mutter wurde plötzlich und für die Dauer von etwa vier Monaten durch einen Herzinfarkt pflegebedürftig. Wie Langer diese Herausforderung gemeistert hat, lesen Sie hier.
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