Vereinbarkeit wird individueller. Wie Unternehmen Führungskräfte in ihrer Rolle als Vorbild und zeitgleich Vorgesetzte unterstützen können.
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Drei Unternehmen die zeigen, wie gute Arbeitszeitmodelle Fachkräfte binden
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Bundesministerin Lisa Paus sprach bei der Familienpolitischen Fachtagung des DGB über die Relevanz von Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Zeiten des Fachkräftemangels.
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Ministerin Paus diskutierte mit Vertreter*innen aus der Wirtschaft über die Bedeutung einer guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf für die Fachkräftesicherung.
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Papa im Betrieb, Mama beim Kind? Dieses Rollenklischee ist überholt. Männer und Frauen wollen beides: Familie und Beruf.
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Hört man den Namen STIHL denkt man an Motorsägen, Rasenmäher und Maschinenbauer. Doch dahinter verbirgt sich nicht nur die meistverkaufte Motorsägenmarke weltweit, sondern ein Familienunternehmen, das der Belegschaft fortschrittliche Angebote für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet.
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Manchmal ist Vereinbarkeit wie ein Mosaik. Für die Phoenix Contact GmbH im nordrhein-westfälischen Blomberg haben sich Arbeitsmodelllösungen bewährt, die auf Vertrauen, Flexibilität und persönlicher Abstimmung basieren.
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Bundesministerin Spiegel und DIHK-Präsident Adrian: Familienfreundlichkeit wird für Unternehmen immer wichtiger
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Das „Lokale Bündnis für Familie“ in Hanau engagiert sich seit 2004 für eine familienfreundliche Stadt. Unter der Leitung von Monika Kühn-Bousonville, Frauenbeauftragte der Stadt und Geschäftsführerin des Bündnisses, ist es das Ziel des Bündnisses, den zukunftsfähigen Standort Hanau weiterzuentwickeln.
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