September 2025 unter dem Motto "Mehr ist möglich".
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Welche Chancen sich dadurch für mehr Vereinbarkeit ergeben, war Thema der #Multi22
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Christian Ebeling ist Headhunter bei HUNTING/HER HR-Partners, einer internationalen Personalberatung für hochqualifizierte Frauen. Er stellt klar: Es sei definitiv auch Aufgabe der Unternehmen, eine partnerschaftliche Aufteilung von Care- und Erwerbsarbeit ihrer Beschäftigten zu unterstützen. Lesen Sie im Interview, warum.
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mentale Gesundheit, fördert Selbstfürsorge und schafft Raum für Austausch – für mehr
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Eltern unterstützt, mehr Zeit mit ihren Neugeborenen zu verbringen.
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Um mehr Zeit für seinen Sohn zu haben und seine Frau beim Studium zu unterstützen
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Viele Mütter arbeiten weniger, als sie eigentlich möchten, zeigt eine neue Studie des DIW. Flexible Arbeitsangebote können helfen, diese Potenziale für den Arbeitsmarkt zu nutzen.
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