September 2025 unter dem Motto "Mehr ist möglich".
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Welche Chancen sich dadurch für mehr Vereinbarkeit ergeben, war Thema der #Multi22
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Christian Ebeling ist Headhunter bei HUNTING/HER HR-Partners, einer internationalen Personalberatung für hochqualifizierte Frauen. Er stellt klar: Es sei definitiv auch Aufgabe der Unternehmen, eine partnerschaftliche Aufteilung von Care- und Erwerbsarbeit ihrer Beschäftigten zu unterstützen. Lesen Sie im Interview, warum.
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Familienbewusste Benefits sind ein entscheidender Baustein, um Fachkräfte zu finden und langfristig zu binden. Doch welche Leistungen haben tatsächlich Wirkung? Wie lassen sich auch mit begrenztem Budget sichtbare Verbesserungen für Beschäftigte erreichen?
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Eltern unterstützt, mehr Zeit mit ihren Neugeborenen zu verbringen.
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mentale Gesundheit, fördert Selbstfürsorge und schafft Raum für Austausch – für mehr
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Um mehr Zeit für seinen Sohn zu haben und seine Frau beim Studium zu unterstützen
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Viele Mütter arbeiten weniger, als sie eigentlich möchten, zeigt eine neue Studie des DIW. Flexible Arbeitsangebote können helfen, diese Potenziale für den Arbeitsmarkt zu nutzen.
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