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Eine auf Vereinbarkeit ausgerichtete Unternehmenskultur schafft eine gemeinsame Wertebasis und ein Signal der Akzeptanz für alle.
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Zum 25. Mal wurde das Qualitätssiegel für betriebliche Vereinbarkeitspolitik des audit berufundfamilie an 323 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen verliehen.
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Bundesfamilienministerin Lisa Paus tauschte sich während ihrer Sommertour 2022 mit drei Unternehmen über familienfreundliche Maßnahmen aus.
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Die Bernd Münstermann GmbH fördert mit individuellen und flexiblen Lösungsansätzen aktiv eine angemessene Auszeit von beruflichen Aktivitäten für die Familie.
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Karl-Heinz Radecki ist bei der Vodafone GmbH angestellt. Er befindet sich in einjähriger Elternteilzeit und arbeitet 15 Stunden pro Woche als Projektmanager, den größten Teil davon im Home-Office. Auf diese Weise hält er Kontakt zum Unternehmen und bleibt auf dem Laufenden. Nach der Elternzeit will er wieder in Vollzeit arbeiten, aber auch weiterhin teilweise das Home-Office nutzen, um Beruf und Familie gut zu vereinbaren.
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In der Studie „Junge Deutsche 2019“ fassen Soziologen die fünf wichtigsten Trends der Generationen Y und Z für 2019 und darüber hinaus zusammen. Familie: die zuverlässigste Beziehung Gesundheit: der wichtigste Wert Mama & Papa: die Top-Influencer Traumjob: sich wohlfühlen und genug Freizeit Altersarmut: finanziell schlecht abgesichert Absolventa.de ist eine Tochtergesellschaft der Funke-Mediengruppe und bildet mit anderen Spezial-Jobbörsen ein Karriere-Netzwerk. Die Seite hat die wichtigsten Erkenntnisse über die Charakteristika und Unterschiede der Generationen Y und Z zusammengetragen:
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Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ fragt auf der Re:publica 24: Wie funktioniert Vereinbarkeit in unterschiedlichen Branchen?
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