Kurz im Überblick: Diese Maßnahmen und Haltungen unterstützen in den Unternehmen, die wir für diese Ausgabe befragt haben, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie:
Einwilligen Ablehnen Mehr Informationen Welcher Dienst wird eingesetzt?
Einwilligen Ablehnen Mehr Informationen Welcher Dienst wird eingesetzt?
Mobiles Arbeiten ist sehr gut geeignet, um Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren, da die Beschäftigten im Home-Office während ihrer Arbeit auch zu Hause präsent sein können und Wegezeiten wegfallen. Vor allem in Verbindung mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell ist Home-Office ein geeignetes Instrument für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dabei sollte jedoch die Sichtbarkeit im Betrieb sichergestellt sein, damit die Arbeit im Homeoffice nicht zu Karrierenachteilen führt. Und: Homeoffice ersetzt keine Kinderbetreuung.
Einwilligen Ablehnen Mehr Informationen Welcher Dienst wird eingesetzt?
Wie flexible und individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsortlösungen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie aussehen können, zeigt das Beispiel der MD-IT GmbH.
Einwilligen Ablehnen Mehr Informationen Welcher Dienst wird eingesetzt?
Geschäftsführer, Budnikowsky GmbH & Co. KG, und Botschafter für das Land Hamburg
Einwilligen Ablehnen Mehr Informationen Welcher Dienst wird eingesetzt?
In der Rubrik „Klartext“ stellen wir eine These zum jeweiligen Schwerpunktthema auf und bitten Expertinnen und Experten, dazu knapp Stellung zu nehmen. Lesen Sie in dieser Ausgabe Beiträge von Anja Schmelzer von der Tobis Schmidt Steuerberatungsgesellschaft mbH und von Stefan Reuyß, Gründer und Partner von SowiTra, einem sozialwissenschaftlichen Forschungs- und Beratungsinstitut mit Sitz in Berlin. Bei den Kommentaren handelt es sich um persönliche Ansichten der Autor*innen.
Einwilligen Ablehnen Mehr Informationen Welcher Dienst wird eingesetzt?
Vorstandsmitglied LEAG – Lausitz Energie Bergbau AG & Lausitz Energie Kraftwerke AG und Botschafter für das Land Brandenburg
Einwilligen Ablehnen Mehr Informationen Welcher Dienst wird eingesetzt?
Für Dr. Andreas Hettich, Vorsitzender der Geschäftsleitung der Hettich Unternehmensgruppe, einem der weltweit größten Produzenten von Möbelbeschlägen und Möbeltechnik, gehört eine familienbewusste Personalpolitik zum festen Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Das Unternehmen fördert insbesondere Frauen in Führungspositionen und unterstützt die Beschäftigten sowohl bei der Familiengründung als auch in Pflegephasen. Um langfristig auf die Wünsche der Beschäftigten eingehen zu können und sich ihre Loyalität zu erhalten, wird in regelmäßigen Beschäftigtenbefragungen die Arbeitszufriedenheit überprüft.
Einwilligen Ablehnen Mehr Informationen Welcher Dienst wird eingesetzt?
Annette-Steding-Perk ist Personalprokuristin bei enercity in Hannover. Die dreifache Mutter arbeitet in vollzeitnaher Teilzeit und nutzt situativ die Möglichkeit eines Home-Office. So kann sie Arbeitszeit und Arbeitsort optimal kombinieren und bleibt für das Unternehmen auch in ihrer Führungsaufgabe eine flexible Mitarbeiterin. Bei enercity hat es Tradition, auf diese Art und Weise Potentiale an das Unternehmen zu binden. Als Personalleiterin ist Annette Steding-Perk davon überzeugt, dass gerade diese individuellen Konzepte für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein Gewinn sind. Als Angestellte bei enercity profitiert sie selbst von diesen Regelungen.
Einwilligen Ablehnen Mehr Informationen Welcher Dienst wird eingesetzt?
Das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie” sprach mit Oliver Schmitz, dem Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, über das Jubiläumsjahr, die Herausforderungen und die Zukunft des audit berufundfamilie.
Einwilligen Ablehnen Mehr Informationen Welcher Dienst wird eingesetzt?
