Wie Sie als informierter Arbeitgeber den Wiedereinstieg von stillenden Frauen nach der Elternzeit unterstützen können.
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Das kostenlose Online-Tool „Fortschrittsindex Vereinbarkeit“ hilft Unternehmen mit messbaren Ergebnissen, ihre familienbewusste Unternehmenskultur zu stärken und weiterzuentwickeln. Anonym und kostenlos können sich Unternehmen mit anderen der gleichen Größe und Branche vergleichen.
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Prof. Jutta Rump stellt im Unternehmensnetzwerk erstmalig die Handlungsfelder einer fairen Personalpolitik in Bezug auf Vereinbarkeit vor.
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Unter dem Titel „Vereinbarkeit verbessern – Fachkräfte sichern“ kommen heute Unternehmen und Politik im Haus der Deutschen Wirtschaft in Berlin beim Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ zusammen. Im Mittelpunkt der Veranstaltung mit Bundesfamilienministerin Lisa Paus und DIHK-Präsident Peter Adrian stehen die Ergebnisse der Studie „Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie“ der Prognos AG.
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Sie sind viele – und werden oft übersehen: Alleinerziehende leisten täglich enorm viel, auch im Job. Wer sie gezielt unterstützt, gewinnt nicht nur…
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Der aktuelle Monitor Familienforschung zeigt aus der Sicht der Bevölkerung die drei dringlichsten Themen für eine familienfreundlichere Gesellschaft.
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Neue Praxisbeispiele über ein Gesundheitszentrum und einen Holzverarbeiter inspirieren mit passgenauen Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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