Dein Suchergebnis zum Thema: man

In der Rubrik „Klartext“ stellen wir eine These zum jeweiligen Schwerpunktthema auf und bitten Expertinnen und Experten, dazu knapp Stellung zu nehmen. Lesen Sie in dieser Ausgabe Beiträge von Volker Baisch, Gründer und Geschäftsführer der gemeinnützigen Unternehmensberatung Väter gGmbH, und von Meike Reiffenrath, Geschäftsführerin der FM Plast GmbH, die sich Kinder und Geschäftsführung partnerschaftlich mit ihrem Mann teilt. Bei den Kommentaren handelt es sich um persönliche Ansichten der Autorin und des Autors.
Wenn man dies als Unternehmen unterstützt und fördert, hat man in Summe ausgeglichene

Tillmann Prüfer ist stellvertretender Chefredakteur des ZEIT-Magazins, wo er regelmäßig über sein Leben als Vater von vier Töchtern berichtet. Er…
Das ist kein Problem, das man auf einer Ebene lösen kann.

Die betriebliche Ferienfreizeit ist bei der apetito AG seit 2008 ein fester Bestandteil der familienfreundlichen Maßnahmen im Unternehmen. Das Unternehmen bietet sogar ein Ferienprogramm in den Sommerferien an.
Konzept der Freizeit kümmert. 3 Tipps der apetito AG Dialog schaffen: Bevor man

Der Merk’sche Kindertagesstätten-Verein in Darmstadt schafft neue Betreuungsplätze, um den Mitarbeitenden auch bei flexiblen Arbeitszeiten entgegenzukommen.
Professionalität hat Priorität: Wenn man eine Kita baut und die Kinderbetreuung langfristig

Expertin Brigitte Abrell glaubt, dass Führen in Teilzeit überall gelingen kann. Was Führungskräfte und Unternehmen wissen sollten, verrät sie hier.
Man sieht an den Beispielen: Der Wunsch in Teilzeit zu arbeiten, ist häufig an eine

Betriebliche Pflegelotsen sind häufig die ersten vertrauten Ansprechpartner*innen im Unternehmen, wenn Beschäftigte eine Pflegesituation in der Familie bewältigen müssen, und sie geben unkomplizierte Hilfestellung für deren Probleme. Julia Lampe ist Pflegelotsin bei der ZERHUSEN Kartonagen GmbH. Lesen Sie hier, wie Sie pflegende Beschäftigte unterstützt.
Traurig ist es dann, wenn die Fälle stagnieren oder man ans Ende der Möglichkeiten

Unter dem Motto „Organisation ist alles“ zeigt dieses Praxisbeispiel, wie drei Frauen in Teilzeit ihre Führungspositionen erfolgreich ausfüllen.
Engagement sei: Individuelle Vereinbarkeitsmodelle funktionieren wunderbar – solange man

Eine authentische und transparente Kommunikation hilft Unternehmen in der Corona-Pandemie, wie das Beispiel Trebing & Himstedt aus Schwerin zeigt.
Laut Franziska Stadie hat man bei Trebing & Himstedt aus vergangenen Projekten das

In der Rheinhessen-Fachklinik Alzey wurde das FleXperten-Team etabliert und wird dafür eingesetzt, Ausfälle abzufangen. Sie dienen damit als internes ‚Best Practice‘ auch bei anderen Kliniken des Trägers. Erfahren Sie hier, wie die FleXperten-Teams eingesetzt werden und damit zu einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen.
ergibt sich allein aus dem hohen Grad an Verbindlichkeit in den Dienstzeiten, wie man

Das muss man zulassen können.