die Elternzeit aufzuteilen, glaubt Sebastian Knorr von HAMBURG WASSER zunächst, man
Ein Tag mit HAMBURG WASSER „Um sich als aktiver Vater zu outen, braucht man das
Der Sprachkursanbieter Berlitz über Vereinbarkeit von Beruf und Familie und den hohen Anteil weiblicher Führungskräfte im Unternehmen.
„Familienbewusst wird man nicht über Nacht“ 25.03.2021 25. 03. 2021 Aktuelle Meldung
Hört man den Namen STIHL denkt man an Motorsägen, Rasenmäher und Maschinenbauer.
KG: Väter als Vorbilder 12.05.2021 12. 05. 2021 Praxisbeispiel Hört man den Namen
Bei der Bohlsener Mühle ist man nicht nur stolz auf seine Getreideprodukte.
Bei der Bohlsener Mühle ist man nicht nur stolz auf seine Getreideprodukte.
Doris Langer arbeitet im Bereich Private Banking Firmenkunden der Sparkasse Amberg-Sulzbach. Ihre Mutter wurde plötzlich und für die Dauer von etwa vier Monaten durch einen Herzinfarkt pflegebedürftig. Wie Langer diese Herausforderung gemeistert hat, lesen Sie hier.
© Canva Pro „Man nimmt alles auf sich“ Welche Belastung Angehörige von heute
Die Betriebskita „MyDagis“ in Köln öffnet um 7 Uhr morgens und bietet im Notfall Betreuung bis 19 Uhr abends, auch kurzfristig und stundenweise vereinbar. Lediglich im Sommer schließt die Einrichtung für eine Woche ihre Pforten. Den bei SE-Consulting beschäftigten Eltern erleichtert diese hohe Flexibilität den Wiedereinstieg in den Beruf erheblich, und das Unternehmen profitiert von einer nachhaltigen Mitarbeiterbindung.
Man kann die Kinder ab 7 Uhr morgens zur Kita bringen.
Welche Voraussetzungen und Maßnahmen den Übergang ins Homeoffice in einem Architektenbüro erleichtert haben, erzählt eine Mitarbeiterin.
Schließlich verbringt man sehr viel wertvolle Lebenszeit in seinem Berufsumfeld und
An der Hochschule Rhein-Waal soll studieren und arbeiten für alle Beteiligten noch angenehmer werden. Dazu gehört auch, die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Privatleben besser umsetzen zu können.
wichtiger Teil davon.“ 2 Tipps von der Hochschule Rhein-Waal Netzwerke suchen: Man
Sandra Groß, Gleichstellungsbeauftragte der KfW, über die Parallelen von „Erfolgsfaktor Familie“ und „Gemeinsam gegen Sexismus“ – und warum echte Familienfreundlichkeit immer auch Respekt und Gleichstellung braucht. Am Rande des Unternehmenstags „Erfolgsfaktor Familie – Vereinbarkeit verbessern, Fachkräfte sichern“ am 19. September 2025 im Haus der Deutschen Wirtschaft in Berlin sprach Stefanie Lohaus, Projektleiterin des Bündnisses „Gemeinsam gegen Sexismus“, mit Sandra Groß, Gleichstellungsbeauftragte der KfW. Im Interview berichtet sie, wie die KfW Verantwortung übernimmt, wie sich eine respektvolle Unternehmenskultur auszahlt – und welche Unterstützung beide Netzwerke dabei bieten, um diese im Arbeitsalltag zu verankern.
Wer Angst davor hat, ahnt meist, dass es da etwas gibt, das man lieber nicht anschaut
Ihnen fehlt eine räumliche Trennung, wie man sie klassisch zwischen dem betrieblichen
