Dein Suchergebnis zum Thema: Sage

Barrierefreiheit macht den Alltag von Schwerhörigen und Sehbehinderten sowie motorisch eingeschränkten Menschen einfacher. Das gilt auch fürs Internet.
Für Unternehmer ist es ohne Test praktisch unmöglich, zu sagen, ob wirklich alles

Das Premium-Kollektiv gilt als Vorreiter von New Work. Während der Coronapandemie zeigte das Unternehmen nun das Potenzial – und die Grenzen – seines einzigartigen Ansatzes.
Man kann also sagen: Auch in der Corona-Pandemie konnte Premium eindrücklich beweisen

Unternehmer Mike Fischer versucht, Mitarbeiter so gut zu kennen, dass sie sich ihm persönlich anvertrauen. Die Wurzel von Konflikten ist so schnell gefunden
Heute würde ich sagen, das ist dann schlechte Führung.

Nicht für alle Geringqualifizierten eignen sich klassische Wege zum Berufsabschluss. Dann können Teilqualifikationen eine Chance sein.
Kennt die Firmengruppe Paul Opländer und Sager & Deus nicht.

Wie gut eine Teilzeitausbildung gelingen kann, zeigt das Beispiel eines Edeka-Marktes in Bremerhaven.
Wichtig war mir schon im Vorstellungsgespräch, dass Frau Matthiesen klar sagen konnte

Auszubildende, die Unterstützung aus der Grundsicherung erhalten, können in bestimmten Fällen zusätzliche Leistungen erhalten.
Ihr Jobcenter wird Ihnen sagen, welche Unterlagen es für die Prüfung Ihres Antrages

Hirnforscher Gerald Hüther hat das Prinzip des „Supportive Leadership“ entwickelt. Im Video-Interview gibt er Tipps für den Alltag als Führungskraft.
indem Sie Ihre Mitarbeiter einladen, ermutigen und inspirieren, statt ihnen zu sagen

Der Autist Raimund Magg absolviert beim Apothekengroßhändler NOWEDA in Rastede eine Ausbildung. Ein Glücksgriff für beide, wie er und die Personalleiterin erzählen.
haben Angst vor Neuem und äußern ganz schnell unsere Befürchtungen, anstatt zu sagen

Architektin Sandra Breuer erarbeitet Büroräume und Arbeitswelten für Unternehmen aller Größen. Im Podcast erklärt sie, wann eine Arbeitswelt zum Betrieb passt.
Und dann sagen Sie aber besteht die Herausforderung, dass man sich dann auch noch

Das Autohaus Russ hat keine Schwierigkeiten, Azubis zu finden. Das liegt auch an der offenen Kommunikation im Betrieb, wo es viele Möglichkeiten gibt, Probleme anzusprechen.
Die wenden sich dann an mich als Ausbildungsleiterin und sagen: „Mit dem Azubi, da