Dein Suchergebnis zum Thema: Innsbruck

Die Covid-19-Pandemie hat vor allem auf Jugendliche, die aus ökonomisch schwächeren und bildungsferneren Schichten kommen negative Effekte, wenn es um Vertrauen, Kooperations- und Hilfsbereitschaft geht – das zeigen Zahlen und Studien aus den vergangenen Monaten.
eine Studie, die der Verhaltensökonom Matthias Sutter, der an den Universitäten Innsbruck

Ignacio Cirac ist Direktor und Wissenschaftliches Mitglied am Max-Planck-Institut für Quantenoptik (seit 2001).
1994), Professor am Institut für Theoretische Physik, Leopold Franzens Universität Innsbruck

Christoph Keitel is a Director and Scientific Member at the Max Planck Institute for Nuclear Physics
1992-1997), Marie Curie Fellow, Institute for Theoretical Physics, University of Innsbruck

Christoph H. Keitel ist Direktor und Wissenschaftliches Mitglied am Max-Planck-Institut für Kernphysik
, 1992-1997), Marie Curie Fellow, Institut für Theoretische Physik, Universität Innsbruck

Dioscuri Committee
Deputy Chair), University of Cambridge Rainer Blatt, Leopold-Franzens University Innsbruck

Dioscuri-Kommitee
stellvertretender Vorsitz), Universität Cambridge Rainer Blatt, Leopold-Franzens Universität Innsbruck

Der ERC vergibt zu sechsten Mal die Starting Grants.
gemeinsam mit den Max-Planck-Instituten gestellt, wechseln aber nun zur Universität Innsbruck

Geschlechterunterschiede im Wettbewerbsverhalten führen auf Arbeitsmärkten zu unterschiedlichen Ergebnissen für Männer und Frauen. Wir zeigen, dass Power Priming das Wettbewerbsverhalten von Männern und Frauen angleichen kann.
Deshalb haben Loukas Balafoutas und Helena Fornwagner – beide von der Universität Innsbruck

Geschlechterunterschiede im Wettbewerbsverhalten führen auf Arbeitsmärkten zu unterschiedlichen Ergebnissen für Männer und Frauen. Wir zeigen, dass Power Priming das Wettbewerbsverhalten von Männern und Frauen angleichen kann.
Deshalb haben Loukas Balafoutas und Helena Fornwagner – beide von der Universität Innsbruck

Geschlechterunterschiede im Wettbewerbsverhalten führen auf Arbeitsmärkten zu unterschiedlichen Ergebnissen für Männer und Frauen. Wir zeigen, dass Power Priming das Wettbewerbsverhalten von Männern und Frauen angleichen kann.
Deshalb haben Loukas Balafoutas und Helena Fornwagner – beide von der Universität Innsbruck