Dein Suchergebnis zum Thema: Einhorn

Many people—including public figures such as Nobel Laureate Günter Grass, former West German chancellor Helmut Schmidt, and trade union leader Claus Weselsky—choose not to read their Stasi files. How can this behavior be explained? And what are the implications for the collective approach to remembrance and transparency in post-dictatorial societies? A study by the Max Planck Institute for Human Development and the Technical University of Dresden provides insights into these questions.
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Forschende nutzen das Videospiel Minecraft zur Erforschung des sozialen Lernens  
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Länder, die die Widerspruchslösung eingeführt haben, weisen keine höhere Spendenbereitschaft auf.
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Ein neuer Artikel der Wissenschaftler Stefan Herzog und Ralph Hertwig beschreibt, welche Effekte Nudging und Boosting in der Politik für die Gesellschaft hat
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Neue Studie aus dem Max-Planck-Institut für Bildungsforschung. Forschende haben untersucht, wer besonders anfällig für Online-Fehlinformationen ist und warum. Ihre Metaanalyse zeigt überraschende Muster, wie demografische und psychologische Faktoren – darunter Alter, Bildung, politische Identität, analytisches Denken und motivierte Reflexion – die Fähigkeit von Menschen beeinflussen, die Richtigkeit von Informationen einzuschätzen. So sind beispielsweise Personen mit einem höheren Bildungsniveau genauso anfällig für Fehlinformationen wie Menschen mit einem niedrigeren Bildungsstand.
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Fears about the use of artificial intelligence (AI) in the workplace vary substantially across occupations and countries, researchers led by the Max Planck Institute for Human Development have found in a representative study. They examined public attitudes in 20 countries toward AI in six occupations, including doctors, judges, and journalists. The findings, published in American Psychologist, can help AI designers and policymakers anticipate how new AI developments will be received in different nations, and address fears in a principled yet culturally sensitive manner.
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Fears about the use of artificial intelligence (AI) in the workplace vary substantially across occupations and countries, researchers led by the Max Planck Institute for Human Development have found in a representative study. They examined public attitudes in 20 countries toward AI in six occupations, including doctors, judges, and journalists. The findings, published in American Psychologist, can help AI designers and policymakers anticipate how new AI developments will be received in different nations, and address fears in a principled yet culturally sensitive manner.
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Die Ängste gegenüber dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) am Arbeitsplatz unterscheiden sich je nach Beruf und Land erheblich. Das haben Forschende unter Leitung des Max-Planck-Instituts für Bildungsforschung in einer repräsentativen Studie herausgefunden. Die Forschenden untersuchten die Einstellungen der Bevölkerung in 20 Ländern zur Nutzung von KI in sechs Tätigkeitsfeldern
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Fears about the use of artificial intelligence (AI) in the workplace vary substantially across occupations and countries, researchers led by the Max Planck Institute for Human Development have found in a representative study. They examined public attitudes in 20 countries toward AI in six occupations, including doctors, judges, and journalists. The findings, published in American Psychologist, can help AI designers and policymakers anticipate how new AI developments will be received in different nations, and address fears in a principled yet culturally sensitive manner.
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