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Familienfreundliche Arbeitsmodelle in Schichtbetrieben sind eine große Herausforderung. Auch wenn die Digitalisierung helfen kann, Schichtpläne zu koordinieren und die Kommunikation zu verbessern, ist der entscheidende Faktor die Unternehmenskultur. Wie dabei ein Wunschbuch aus Papier die Familienfreundlichkeit unterstützen kann, weiß Jannik Zörb, Marktleiter der GLOBUS Markthalle in Limburg.
direkt in die Kommunikation mit den Führungskräften zu gehen.“ Die Pläne sollen vier

Dirk Steufmehl ist Pfleger auf einer Intensivstation an der Berliner Charité. Mit Sonderdiensten, die ihm zusätzliche Flexibilität verschaffen, arbeitet er ca. 30 Stunden pro Woche. So kann er sich ausreichend Zeit für die Erziehung seiner beiden Kinder nehmen. Und seine Frau kann ihre Karriere voranbringen.
Das heißt, ich arbeite fest 20 Stunden pro Woche und kann mir vier Tage im Monat

Am 30. September vergaben Bundesfamilienministerin Paus und DIHK-Präsident Adrian den „Innovationspreis Vereinbarkeit“ an die Gewinner-Unternehmen
Ausgewählt wurden die vier Gewinner von einer unabhängigen Jury aus Auditorinnen

Das jährliche Entwicklungsgespräch, das entweder von der Emde selbst oder seine vier

Rund 26 weibliche und vier männliche Fachkräfte arbeiten bei ihr in der Pflege im

Die Betriebskita „MyDagis“ in Köln öffnet um 7 Uhr morgens und bietet im Notfall Betreuung bis 19 Uhr abends, auch kurzfristig und stundenweise vereinbar. Lediglich im Sommer schließt die Einrichtung für eine Woche ihre Pforten. Den bei SE-Consulting beschäftigten Eltern erleichtert diese hohe Flexibilität den Wiedereinstieg in den Beruf erheblich, und das Unternehmen profitiert von einer nachhaltigen Mitarbeiterbindung.
Betreuungsschlüssel: In jeder Gruppe, die aus 15 – 21 Kindern besteht, gibt es vier

In Teams von drei bis vier Leuten, die täglich neu zusammengestellt werden, tauscht

Die Belegschaft setzt sich aus mindestens vier Generationen zusammen.