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Immer mehr Unternehmen haben inzwischen einen besseren Blick dafür, welche Angebote Väter für ihre Vereinbarkeit benötigen. Wie in Betrieben die Themen zielgruppengerecht für Väter aufbereitet und erfolgreich zu adressiert werden können zeigt das Unternehmen BUNG-PEB Tunnelbau-Ingenieure GmbH.
Die BUNG-PEB Tunnelbau-Ingenieure GmbH in Dortmund ist 2024 noch keine vier Jahre

Am 30. September vergaben Bundesfamilienministerin Paus und DIHK-Präsident Adrian den „Innovationspreis Vereinbarkeit“ an die Gewinner-Unternehmen
Ausgewählt wurden die vier Gewinner von einer unabhängigen Jury aus Auditorinnen

Familienfreundliche Arbeitsmodelle in Schichtbetrieben sind eine große Herausforderung. Auch wenn die Digitalisierung helfen kann, Schichtpläne zu koordinieren und die Kommunikation zu verbessern, ist der entscheidende Faktor die Unternehmenskultur. Wie dabei ein Wunschbuch aus Papier die Familienfreundlichkeit unterstützen kann, weiß Jannik Zörb, Marktleiter der GLOBUS Markthalle in Limburg.
direkt in die Kommunikation mit den Führungskräften zu gehen.“ Die Pläne sollen vier

Wie flexible und individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsortlösungen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie aussehen können, zeigt das Beispiel der MD-IT GmbH.
Beschäftigten der MD-IT GmbH bis zu 30 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten können, was vier

Der Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ am 19. September im Haus der Deutschen Wirtschaft bot unter dem Motto „Mehr ist möglich: Wie Wirtschaft von Vereinbarkeit profitieren kann“ eine Bühne für spannende Diskussionen und Analysen rund um die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Fachkräftesicherung.
Im Ergebnis zeigten sich vier zentrale Stellschrauben für die Personalarbeit mit

Familienfreundliche Arbeitsmodelle in Schichtbetrieben sind eine große Herausforderung. Auch wenn die Digitalisierung helfen kann, Schichtpläne zu koordinieren und die Kommunikation zu verbessern, ist der entscheidende Faktor die Unternehmenskultur. Wie dabei ein Wunschbuch aus Papier die Familienfreundlichkeit unterstützen kann, weiß Jannik Zörb, Marktleiter der GLOBUS Markthalle in Limburg.
direkt in die Kommunikation mit den Führungskräften zu gehen.“ Die Pläne sollen vier

Rund 26 weibliche und vier männliche Fachkräfte arbeiten bei ihr in der Pflege im

In Teams von drei bis vier Leuten, die täglich neu zusammengestellt werden, tauscht

Die Belegschaft setzt sich aus mindestens vier Generationen zusammen.