Dein Suchergebnis zum Thema: vier

Wie funktioniert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Schichtbetrieben? Diese Frage stand im Mittelpunkt der Multiplikatorenveranstaltung von „Erfolgsfaktor Familie“ am 5. Juni. Die Dokumentation der Veranstaltung ist nun online.
Nun steht die Dokumentation der Veranstaltung online: In vier Videos können Sie die

“ Dokumentation: Das war die letztjährige #Multi23 Freuen Sie sich auf vier

Wie können Unternehmen mit einer familienfreundlichen Unternehmenskultur Fachkräfte gewinnen und binden und was hat Vereinbarkeit mit wirtschaftlichem Erfolg zu tun? Beim Business-Frühstück erhalten Sie praxisnahe Einblicke, konkrete Beispiele aus der Praxis und konkrete Umsetzungstipps.
Wirtschaftsbetriebe Oberhausen 09:55 Uhr | Austausch & Pause 10:10 Uhr | Workshop: Vier

Immer mehr Väter nehmen bei ConSol ein ganzes Jahr Elternzeit.
Alle vier Geschäftsführer von ConSol haben Kinder und legen für ihre Beschäftigten

IMM electronics GmbH zeigt, wie sich mit aktiver Kommunikation individuelle Modelle für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf finden lassen.
Kollegin Peggy Drechsel, Leiterin Controlling, wünschte sich beispielsweise, nach vier

Der Praxisleitfaden zeigt die Vorteile unterschiedlicher Modelle zur Umsetzung eines Ferienprogrammes auf und bietet einen bedarfsgerechten Check.
Im Leitfaden werden vier Modelle vorgezeichnet, angepasst auf unterschiedliche Bedarfe

Bei der Buchhandlung Reuffel sorgen eine Kultur des Miteinanders und aktive Kommunikation dafür, individuellen Lebenswegen Rechnung zu tragen und Mitarbeitende zu halten.
Stabilität des Unternehmens entscheidend, und wir haben uns in diesem Fall auf vier

Starten Sie mit den vier Bausteinen einer familienbewussten Personalpolitik: Vereinbarkeitsmaßnahmen

Annette-Steding-Perk ist Personalprokuristin bei enercity in Hannover. Die dreifache Mutter arbeitet in vollzeitnaher Teilzeit und nutzt situativ die Möglichkeit eines Home-Office. So kann sie Arbeitszeit und Arbeitsort optimal kombinieren und bleibt für das Unternehmen auch in ihrer Führungsaufgabe eine flexible Mitarbeiterin. Bei enercity hat es Tradition, auf diese Art und Weise Potentiale an das Unternehmen zu binden. Als Personalleiterin ist Annette Steding-Perk davon überzeugt, dass gerade diese individuellen Konzepte für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein Gewinn sind. Als Angestellte bei enercity profitiert sie selbst von diesen Regelungen.
Seitdem arbeite ich in einer Vier-Tage-Woche in vollzeitnaher Teilzeit.

Wie sieht gelebte Familienfreundlichkeit in einem mittelständischen Betrieb aus? Ein Tag bei der Kiessling-Spedition zeigt, wie Alleinerziehende im…
Die Alleinerziehenden – vier Frauen und ein Mann – haben alle Schulkinder und arbeiten