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„Empathie hinzukriegen ist ein Lernprozess“ – Erfolgsfaktor Familie

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„Wir reden eher über eine technische Zeichnung als über Persönliches“, sagt Dr. Peter Brinkmann, Geschäftsführer und Gesellschafter der TKT Kunststoff-Technik GmbH. Damit beschreibt der Chemiker eine Gemengelage, die viele Unternehmen kennen: Beschäftigte sind – wo immer es möglich ist – im Homeoffice.
nicht auf Anhieb hin, das ist ein Lernprozess“, so Brinkmann weiter, der selber vier

Personalstrategie statt „Nice-to-have“: Vereinbarkeit verbindlich verankern – Erfolgsfaktor Familie

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Zuverlässige Vereinbarkeitsmöglichkeiten in allen Familien- und Lebensphasen: gerade in unsicheren Zeiten sollte Vereinbarkeit vom „Nice-to-have“-Angebot zu einem verbindlichen und verlässlichen Bestandteil der Personalstrategie werden. Denn nur so entfaltet sich die volle Wirkung im Hinblick auf die Attraktivität des Unternehmens für qualifizierte Fachkräfte.
familien-freundlich gestalteten Arbeitszeiten und Kinderbetreuungszuschüssen zählen dazu vier