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„Empathie hinzukriegen ist ein Lernprozess“ – Erfolgsfaktor Familie

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„Wir reden eher über eine technische Zeichnung als über Persönliches“, sagt Dr. Peter Brinkmann, Geschäftsführer und Gesellschafter der TKT Kunststoff-Technik GmbH. Damit beschreibt der Chemiker eine Gemengelage, die viele Unternehmen kennen: Beschäftigte sind – wo immer es möglich ist – im Homeoffice.
nicht auf Anhieb hin, das ist ein Lernprozess“, so Brinkmann weiter, der selber vier

Personalstrategie statt „Nice-to-have“: Vereinbarkeit verbindlich verankern – Erfolgsfaktor Familie

https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/vereinbarkeitsthemen/unternehmenskultur-/blickpunkt-tipps-und-tools-fuer-mehr-familienfreundlichkeit-im-beruflichen-alltag/personalstrategie-statt-nice-to-have-vereinbarkeit-verbindlich-verankern-265444

Zuverlässige Vereinbarkeitsmöglichkeiten in allen Familien- und Lebensphasen: gerade in unsicheren Zeiten sollte Vereinbarkeit vom „Nice-to-have“-Angebot zu einem verbindlichen und verlässlichen Bestandteil der Personalstrategie werden. Denn nur so entfaltet sich die volle Wirkung im Hinblick auf die Attraktivität des Unternehmens für qualifizierte Fachkräfte.
familien-freundlich gestalteten Arbeitszeiten und Kinderbetreuungszuschüssen zählen dazu vier

Die Doku ist da! Schichtwechsel – Familienzeit – Erfolgsfaktor Familie

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Wie funktioniert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Schichtbetrieben? Diese Frage stand im Mittelpunkt der Multiplikatorenveranstaltung von „Erfolgsfaktor Familie“ am 5. Juni. Die Dokumentation der Veranstaltung ist nun online.
Nun steht die Dokumentation der Veranstaltung online: In vier Videos können Sie die