"Zahlen, Daten, Fakten" – Erfolgsfaktor Familie https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/praxisforum/-zahlen-daten-fakten--212854
Wir stellen Ihnen hier vier davon kurz vor – über den jeweiligen Link können Sie
Wir stellen Ihnen hier vier davon kurz vor – über den jeweiligen Link können Sie
Der Flex Pool schafft Zeitsouveränität In fünf verschiedenen Arbeitszeitmodellen können Pflegefachkräfte im Flex Pool des Ortenau Klinikums tätig…
Der Klinikverbund umfasst vier Kliniken mit sechs Betriebsstellen und ein Pflege-
Der neue Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit des IW Köln zeigt die steigende Bedeutung von Familienfreundlichkeit für die Fachkräftesicherung.
Der Monitor wird alle vier Jahre vom Institut der deutschen Wirtschaft (IW Köln)
„Wir reden eher über eine technische Zeichnung als über Persönliches“, sagt Dr. Peter Brinkmann, Geschäftsführer und Gesellschafter der TKT Kunststoff-Technik GmbH. Damit beschreibt der Chemiker eine Gemengelage, die viele Unternehmen kennen: Beschäftigte sind – wo immer es möglich ist – im Homeoffice.
nicht auf Anhieb hin, das ist ein Lernprozess“, so Brinkmann weiter, der selber vier
Vorstandsvorsitzender, Berlin-Chemie AG, und Botschafter für das Land Berlin
einen sehr hohen Anteil weiblicher Mitarbeiter und dem im August 2005 eingeführten Vier-Schicht-Betrieb
Zuverlässige Vereinbarkeitsmöglichkeiten in allen Familien- und Lebensphasen: gerade in unsicheren Zeiten sollte Vereinbarkeit vom „Nice-to-have“-Angebot zu einem verbindlichen und verlässlichen Bestandteil der Personalstrategie werden. Denn nur so entfaltet sich die volle Wirkung im Hinblick auf die Attraktivität des Unternehmens für qualifizierte Fachkräfte.
familien-freundlich gestalteten Arbeitszeiten und Kinderbetreuungszuschüssen zählen dazu vier
Interview mit Familienvater in Teilzeit zeigt, wie es gehen kann.
Die ersten vier Monate nach der Geburt meines zweiten Sohns war ich zu Hause und
Montags ist unser gemeinsamer Tag, danach geht eine von uns vier Tage ihrem Privatleben
Eine neue BiB-Studie zeigt: Eine Angleichung der realen und idealen Arbeitszeiten von Eltern hätte positive Effekte für die Fachkräftesicherung.
für Bevölkerungsforschung (BiB) zeigt, dass vor allem Mütter mit Kindern zwischen vier
Ungewiss hat einen recht starren Dienstplan mit vier langen und einem kurzen Tag.