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DLR_Startup Factory

https://www.dlr.de/de/forschung-und-transfer/innovation-und-transfer/startup-factory

Mit der „DLR_Startup Factory“ verstärken wir die Förderung von Ausgründungen aus dem DLR. Unsere Start-ups bringen die Ergebnisse der Forschung in die Anwendung und damit auf den Markt. Sie sind Ideengeber und Innovationstreiber. Mit Produkten und Dienstleistungen erzeugen sie Wertschöpfung und leisten einen Beitrag zur Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen.
Stufe 4: Vorbereitung Markteintritt und Gründung In Stufe vier folg die systematische

DLR_Startup Factory

https://www.dlr.de/de/forschung-und-transfer/innovation-und-transfer/startup-factory/

Mit der „DLR_Startup Factory“ verstärken wir die Förderung von Ausgründungen aus dem DLR. Unsere Start-ups bringen die Ergebnisse der Forschung in die Anwendung und damit auf den Markt. Sie sind Ideengeber und Innovationstreiber. Mit Produkten und Dienstleistungen erzeugen sie Wertschöpfung und leisten einen Beitrag zur Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen.
Stufe 4: Vorbereitung Markteintritt und Gründung In Stufe vier folg die systematische

LOKI – Kollaboration von Luftfahrt-OperateurInnen und KI-Systemen

https://www.dlr.de/de/me/forschung-und-transfer/projekte/loki

In der Luftfahrt wird intensiv an der Einführung Künstlicher Intelligenz (KI)-Systemen gearbeitet. Im Unterschied zu den bereits verwendeten Assistenzsystemen lernen KI-Systeme durch die Verarbeitung großer Datenmengen und ermöglichen so eine Anpassung an die jeweilige Umgebung und die Nutzerinnen und Nutzer.
Diese Frage untersuchte in den vergangenen vier Jahren das DLR im Projekt LOKI.

Gleichstellung

https://www.dlr.de/de/karriere-und-nachwuchs/chancengleichheit-im-dlr/gleichstellung

Seit 2017 gibt es eine gewählte Gleichstellungsbeauftragte im DLR. Die Gleichstellungsbeauftragte hat die Pflicht und Aufgabe, den Vollzug des Bundesgleichstellungsgesetzes (BGleiG) sowie des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im Hinblick auf den Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligungen wegen ihres Geschlechts, insbesondere bei Benachteiligungen von Frauen, zu fördern und zu überwachen. Dies umfasst auch den Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.
Gleichstellungsbeauftragten und ihrer Stellvertreterin durchgeführt und anschließend beide Ämter für vier

Gleichstellung

https://www.dlr.de/de/karriere-und-nachwuchs/chancengleichheit-im-dlr/gleichstellung/

Seit 2017 gibt es eine gewählte Gleichstellungsbeauftragte im DLR. Die Gleichstellungsbeauftragte hat die Pflicht und Aufgabe, den Vollzug des Bundesgleichstellungsgesetzes (BGleiG) sowie des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im Hinblick auf den Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligungen wegen ihres Geschlechts, insbesondere bei Benachteiligungen von Frauen, zu fördern und zu überwachen. Dies umfasst auch den Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.
Gleichstellungsbeauftragten und ihrer Stellvertreterin durchgeführt und anschließend beide Ämter für vier